Какие доплаты нужно учитывать при сверхурочной работе?

[ГромоБосс]

Скажите, пожалуйста, с 01.09.2024 вступает в силу новая редакция статьи 152 ТК РФ.

У нас в организации есть масса разных доплат.

Можно ли внутренним документом работодателя установить, какие именно доплаты участвуют при оплате сверхурочной работы, а какие нет? Или нужно включать в оплату сверхурочной работы все доплаты, которые есть у работника?

[Лада Игоревна]

Или нужно включать в оплату сверхурочной работы все доплаты, которые есть у работника?

А разве новая редакция ТК РФ позволяет думать, что можно включать не все доплаты? Исходя из чего можно это предположить? Может, я что-то не понимаю, или не так читаю?

[ГромоБосс]

Ну в новой редакции ТК РФ написано, что:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Это не будет говорить о том, что размеры определяет работодатель?

[Лада Игоревна]

Как я понимаю, исходя из новой редакции статьи 152 ТК РФ и того, что подразумевал под её применением законодатель, все указанные в перечне и выплачиваемые работнику надбавки/доплаты должны участвовать в расчете сверхурочной работы работника.

Так, согласно новой редакции статьи 152 ТК РФ, которая должна применяться с 01.09.2024:

«сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором».

Позиций (мнений) специалистов, которые бы свидетельствовали, что какие-либо из доплат могут в расчете оплаты сверхурочной работы не участвовать, в открытых источниках не имеется.

Изначально, в Пояснительной записке к проекту федерального закона (во вложении), размещенной на сайте Государственной Думы РФ (СОЗД ГАС «Законотворчество») было указано, что:

«Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем.
Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником».

Таким образом, указания на то, что какие-либо доплаты могут работодателем не учитываться или могут определяться по усмотрению работодателя, в Пояснительной записке не имеется.

Специалистами в сфере расчета заработной платы, например, на сайте «1С», в пример расчета сверхурочной работы также включаются и премия, и надбавка в полном объеме, без каких-либо исключений.