Могут ли невыплатить деньги уволенному по соглашению сторон?

[Мишаня]

Скажите, плиз, такой вопрос.

На работе конфликт, работодатель нарушает всё и вся, доверия к нему никакого.

Сейчас предлагает разойтись по соглашению сторон, и сам предложил весомую сумму (что удивительно и настораживает, поскольку мог бы предложить и меньше, и это было бы нормально).

Даёт соглашение сторон, но подписывает его не генеральный, а лицо из отдела кадров, якобы по доверенности. Саму доверенность я не видел.

Есть подозрение, что уволят и ничего не заплатят, это возможно?

[Вассерман]

подписывает его не генеральный, а лицо из отдела кадров, якобы по доверенности. Саму доверенность я не видел.

ну во-первых, надо запросить заверенную копию доверенность, раз есть сомнения.

Есть подозрение, что уволят и ничего не заплатят, это возможно?

Всё возможно. Может и так хотят сделать. Вот можете посмотреть практику:

punkt-1-stati-77-tk-rf-soglashenie-storon/vyplatu-pri-uvolnenii-ne-proizveli-i-sud-nichego-ne-vzyskal-t4001.html

Но если все документы будут оформлены правильно, то сможете взыскать. Хотя, тоже не гарантия.

[Jonny]

Ну это, конечно, верх цинизма, если работодатель не платит по соглашению.

Подписать соглашение с указанием на оплату, и ничего по нему не заплатить, намеренно. Просто как "кидала" из 90-х, а не работодатель.

[Кася]

Ну это, конечно, верх цинизма, если работодатель не платит по соглашению.

Так это уже были достаточно распространенные случаи, причем суды вставали на сторону работодателей, и работники ничего не получали.

Дошло до того, что Конституционный Суд вообще написал про все эти судебные решения в своем определении, и указал, что так нельзя делать. Вот, можете почитать:

punkt-1-stati-77-tk-rf-soglashenie-storon/ks-rf-vyplata-po-soglasheniyu-ne-protivorechit-zakonu-t4082.html

[ВикНикСор]

Интересно, а что будет с теми, кто уже ничего не получил ранее в рамках такой "ущербной" судебной практики?

[Кася]

а что будет с теми, кто уже ничего не получил ранее в рамках такой "ущербной" судебной практики?

По всей видимости, ничего уже не будет, бедные люди "пролетели" со своими выплатами.

[НеСкуф]

На работе предлагают уволиться по соглашению сторон через две недели, с выплатой трех средних заработков, хотят так и прописать в соглашении, что выплачивается три средних.

У меня оклад 60 тыс, и премия больше 100 тыс.

Сумму конкретную прописывать не хотят, говорят, что она будет ясна на дату увольнения.

Входит ли моя премия в средний заработок, или хотят надурить, и выплатят только оклад?

[Вассерман]

Входит ли моя премия в средний заработок, или хотят надурить, и выплатят только оклад?

Зависит от того, как оформлена данная премия. Если как постоянная часть заработной платы, официальная, по трудовому договору или по положению об оплате труда, то будет входить в средний заработок.

Так, например, согласно постановлению 922:

"Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)."