Воинский учет, что должен делать работодатель?

[Лара Ц.]

Уважаемые форумчане, подскажите, плиз, мы на работе стали обсуждать последние изменения в сфере воинского учета, и у нас нет отдельного выделенного сотрудника, занимающегося этим вопросом, а штрафы вроде растут?

Что нужно сделать работодателю в сфере воинского учёта?

Мы находимся в Москве, небольшое швейное производство, в основном коллектив женский, но есть и мужчины: экспедиторы, грузчики, кладовщики, административный персонал.

Буду благодарна за любую информацию.

[Лада Игоревна]

штрафы вроде растут?

Ещё как растут, да. Правда, не за все нарушения, но за некоторые до 400 тыс вообще

Что нужно сделать работодателю в сфере воинского учёта?

Если вкратце, то зарегистрировать в военкомате, если раньше этого не делали (встать на учет) и подать сведения по работникам в их военкоматы. А также, если у Вас есть бронирование, то и по нему подать сведения в комиссию по бронированию

[Кадровик]

Готовил пару недель назад справку для руководства по этому вопросу, информация была следующая:

_________________________________________

Изменена форма и порядок направления в военкоматы сведений о военнообязанных. Ранее работники, осуществляющие в организациях воинский учет были обязаны, в том числе, направлять в военкоматы сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету при принятии или увольнении их с работы.
Теперь необходимые сведения работодатели обязаны также направлять в течение 5 дней со дня их изменения.
Сведения направляются по форме, установленной приложением № 2 к Положению о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). С учётом внесенных в форму изменений теперь не нужно указывать военно-учетную специальность работника (ВУС), но потребуется указать полную дату рождения, номер паспорта и СНИЛС.
О работниках, обязанных состоять на воинском учете, но не состоящих на учете, работодатель должен уведомить военкомат в течение 3 рабочих дней (п. 1 ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

С 01.10.2023 вводятся весомые штрафы для юридических лиц в размере 350 000 – 400 000 руб. за непредоставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ) и неоповещение работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение своевременной явки в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ).

Также увеличивается размер штрафов для должностных лиц до 40 000 – 50 000 руб. (ранее было 1 000 – 5 000 руб.), за несообщение или несвоевременное сообщение в военкомат сведений, необходимых для ведения воинского учета (статья 21.4 КоАП РФ) - т.е. сведений о приеме и увольнении, и иных необходимых сведений по военнообязанному работнику.

Кроме этого, вводится новая статья 19.38 КоАП РФ, устанавливающая ответственность за необеспечение своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части либо неоказание содействия в организации оповещения и явки, и неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации, со штрафами на должностных лиц в размере 60 000 – 80 000 руб., на юридических лиц 400 000 – 500 000 руб.

Что касается граждан, то вместо ранее установленной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере 500 – 3 000 руб., размеры штрафов подлежат увеличению:
- за неявку по повестке без уважительной причины до 10 000 – 30 000 руб. (ч.1 ст. 21.5 КоАП РФ);
- за несообщение в военкомат сведений об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, о переезде на новое место пребывания, не подтвержденных регистрацией до 1 000 – 5 000 руб. (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ);
- за несообщение в военкомат сведений о выезде из РФ на срок более 6 месяцев или въезде в РФ либо неявку в военкомат в установленный срок в случае наступления указанных событий до 5 000 – 15 000 руб. (ч. 3 ст. 21.5 КоАП РФ);
- за несообщение в военкомат сведений о выезде в период проведения призыва на срок более 3 месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией до 10 000 – 20 000 руб. (ч. 4 ст. 21.5 КоАП РФ);
- за уклонение от медобследования до 15 000 – 25 000 руб. (статья 21.6 КоАП РФ);
- за умышленную порчу или уничтожение документов воинского учета до 3 000 – 5 000 руб. (ст. 21.7 КоАП РФ);
- за неисполнение военно-транспортных обязанностей, предупреждение или штраф в размере 15 000 – 25 000 руб.

Кроме этого, предельный возраст пребывания в запасе увеличен на 5 лет. До внесения изменений предельный возраст пребывания в запасе для солдат и сержантов составлял 50 лет, по новым правилам - 55 лет. Изменения будут вступать в силу поэтапно, начиная с 2024 года: если солдату или сержанту исполнится 50 лет в 2024 году, то из запаса его следует исключить по достижении 51 года; если 50 лет исполняется в 2025 году, то с воинского учета следует снять по достижении 52 лет, и так далее до 55 лет (ФЗ от 24.07.2023 № 326-ФЗ).

Также, с 01.01.2024 призывниками будут считаться мужчины в возрасте от 18 до 30 лет (ФЗ от 04.08.2023 № 439-ФЗ), ранее было до 27 лет.

В связи с изложенным, желательно проведение внутренних мероприятий, подтверждающих соблюдение требований законодательства в области воинского учета.

_________________________________________

[Лара Ц.]

Спасибо!!!

А может у кого-то есть алгоритм действий, никак не соберусь добраться до военкомата.

[Лада Игоревна]

никак не соберусь добраться до военкомата.

лучше добраться до военкомета, поскольку они не работают по одной схеме, в каждом военкомате что-то свое, новенькое (несмотря на то, что законодательство и Методические рекомендации вроде как едины для всех)

[Лара Ц.]

Подскажите, а в какой военкомат нужно подавать сведения по работнику?

Работник прописан в Рязанской области, живет в Люберцах, работать будет в Москве.

Во и есть аж три варианта, не могу разобраться )))

[Кадровик]

в какой военкомат нужно подавать сведения по работнику?

на этот счет есть письмо Минобороны:

Письмо Министерства обороны РФ от 6 октября 2023 г. N 207/6/3665

Вопрос: Организация планирует принять на работу двух сотрудников - офицеров запаса. Сотрудник 1 имеет постоянную прописку в Москве, принят на воинский учет по месту жительства ОВК Царицынского района ЮАО г. Москвы. Сотрудник 2 постоянно проживает в г. Химки МО, принят на воинский учет отделом ВК МО по г. Химки. Оба сотрудника будут работать из дома дистанционно. Место нахождения юр. лица, которое указано в ЕГРЮЛ и которое будет указано в трудовых договорах с этими работниками в качестве места работы - г. Москва, муниципальный округ Раменки.

В какой именно военкомат и в какой именно орган местного самоуправления направлять сведения о приеме на работу этих сотрудников? По какой форме? В каком порядке передавать сведения до тех пор, пока это невозможно сделать через портал госуслуг: отправить по почте, принести лично, передать в МФЦ или как-то еще?

Ответ: Обращение по вопросу осуществления воинского учета от 18 сентября 2023 г. рассмотрено и сообщается следующее.

Пунктом 6 статьи 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") установлено, что порядок воинского учета граждан, в том числе первичного воинского учета, определяется ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 (далее - Положение о воинском учете).

Согласно пункту 2 статьи 8 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).

Сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии технической возможности в электронной форме с использованием Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации генералом армии В. Герасимовым, 11 июля 2017 г.

Начальник 6 отдела
Правового департамента

А. Красавцев