На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Можно ли план продаж включить в испытательный срок?

Обсуждаем случаи, когда нормы права имеют неоднозначное толкование.

Можно ли план продаж включить в испытательный срок?

Сообщение Карапетович » 20 фев 2023, 18:56

Добрый день!

На работе возник спор, или точнее необходимость, но разные мнения на её счет.

Нужно принять сотрудника на должность типа "менеджер по продажам", и если он будет ненадлежащим образом продавать продукцию работодателя, т.е. не выполнит план, то чтобы можно было с ним попрощаться в период испытательного срока.

Можно это в таком виде сразу прописать, и сделать план продаж приложением к трудовому договору.

И можно ли сделать срок на полгода, или только три месяца максимум?
Карапетович
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 08 апр 2020, 16:21

Re: Можно ли план продаж включить в испытательный срок?

Сообщение Лада Игоревна » 20 фев 2023, 19:06

Нужно принять сотрудника на должность типа "менеджер по продажам", и если он будет ненадлежащим образом продавать продукцию работодателя, т.е. не выполнит план, то чтобы можно было с ним попрощаться в период испытательного срока.


«Привязать» срок испытания к показателям продаж проблематично, поскольку успешность прохождения срока испытания, согласно трудовому законодательству, связана с надлежащим выполнением работником своих обязанностей.

Как следствие, даже при максимальных усилиях работника план продаж может быть не выполнен, по объективным сторонним обстоятельствам, не зависящим от работника.
Может быть, работодатель изначально поставит невыполнимые цифры, может быть, продукция его не ликвидна, может быть, не сезон продаж и пр. Это всё ведь не зависит от работника - он может лезть из кожи вон с утра до ночи, звонить, встречаться, рассылать КП, но ничего не продать в итоге. А его обязанность это "продавать", а не "продать".
Ну например, Вы же не можете нанять кассира, и потом уволить его только за то, что люди в магазин не заходят. Кассир не виноват, если товар никому не нужен, обязанность кассира это быть за кассой в течение дня, он её исполняет.
Ну это я так, немного утрирую конечно, но смысл тот же.


И можно ли сделать срок на полгода


Ну, например, если в должности работника через дефис указал «заместитель генерального директора», то по статье 70 ТК РФ срок испытания можно указать не 3, а 6 месяцев.
Без шуток, правда, но не уверена, что это Вас устроит :)
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 13:34


Вернуться в Тонкости ТК РФ и других нормативных актов

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron
 Top.Mail.Ru