Что такое предостережение ГИТ и как на него реагировать?

[Добрый]

Подскажите, мы получили Предостережение ГИТ г. Москвы. Там написано, что работник, который уже у нас уволился, обратился с жалобой на увольнение и в этой связи нам объявляется предостережение "о недопустимости нарушения обязательных требований".

Написано, что мы должны принять меры и направить в течение 60 дней с даты получения предостережения в ГИТ уведомление об исполнении предостережения.

Также написано, что можно подать возражения. Нужно ли в данном случае подавать возражения?

Или можно просто направить в течение 60 дней уведомление о том, что "нарушений допущено не было и предостережение исполнено"?

[Лада Игоревна]

Согласно статье 49 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предостережение объявляется контролируемому лицу при наличии у контрольного (надзорного) органа сведений:
- о готовящихся нарушениях обязательных требований;
- о признаках нарушений обязательных требований;
- в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Предостережение должно содержать указание на обязательные требования, информацию о том, какие действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, и предложение о принятии мер.

В случае принятия решения об объявлении предостережения одновременно с предостережением контролируемому лицу направляется адрес сайта в сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований.

Контролируемое лицо вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении предостережения.

Контрольные (надзорные) органы осуществляют учет объявленных предостережений и используют соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.

Согласно статье 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права":

Контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении предостережения.
Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Закона о надзоре (контроле), на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.
Возражение должно содержать:
ф.и.о. (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ;
сведения о предостережении и должностном лице, направившем такое предостережение;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований.
В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований.
Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Роструда, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.

[Добрый]

Спасибо за информацию, т.е., наверное, лучше возражения подать?

[Jonny]

Спасибо за информацию, т.е., наверное, лучше возражения подать?

Я думаю, что если Вы ничего не нарушали, то конечно следует выразить свое несогласие.
Написано же, что:

... Контрольные (надзорные) органы осуществляют учет объявленных предостережений и используют соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.

т.е. если не будете возражать, неизвестно, во что это потом выльется, на Вашей "статистике" отразится однозначно, может, попадете лишний раз в план проверок.

[Милочка]

Будьте так любезны, как сделаете возражения на предостережение, скиньте их сюда для примера, очень даже может понадобиться...

[Добрый]

Будьте так любезны, как сделаете возражения на предостережение, скиньте их сюда для примера, очень даже может понадобиться...

Примерно так:

Письменные возражения
АО «___________» на Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от _ _._ _.2022 № _________


"____" _______ 20__ года АО «___________» (далее – Общество) было получено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от _ _._ _.2022 № _________ за подписью Заместителя Руководителя Государственной инспекции труда в Москве Иванова В.Е., в котором содержалось указание на поступление в Государственную инспекцию труда сведений от бывшего работника Общества Сидорова А.А. (далее – Работник) по факту его незаконного увольнения и принуждения к увольнению.
В отношении вышеуказанного Предостережения Общество считает необходимым предоставить настоящие письменные возражения, поскольку увольнение Работника было произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, по инициативе Работника.
Общество сообщает, что заявление об увольнении было подано Работником с превышением двухнедельного срока, установленного трудовым законодательством.
С момента подачи заявления ("____" _______ 20__ года) до даты увольнения ("____" _______ 20__ года) Работник не выразил намерений по отзыву своего заявления.
Подача заявления была осуществлена исключительно в связи с наличием волеизъявления Работника, к заявлению об увольнении Общество не имело отношения - в частности, встреч с Работником, на которых бы обсуждалось намерение Общества по увольнению Работника против его воли не проводилось, электронной переписки по подобным вопросам не было, а также любых иных случаев давления на Работника не имелось.
Все выплаты, причитающиеся Работнику согласно действующему трудовому законодательству, при увольнении были произведены Обществом в полном объёме.
Учитывая изложенное, никаких фактов нарушений действующего трудового законодательства и прав Работника при его увольнении не имелось, в связи с чем Общество не согласно с Предостережением по вопросам увольнения Работника, поскольку данный документ, по мнению Общества, не имеет оснований.
Ответ Государственной инспекции труда на настоящие письменные возражения Общество просит направить по почте либо по e-mail.

Приложения:
1. Заявление Сидорова А.А. об увольнении по собственному желанию;
2. Приказ об увольнении от "____" _______ 20__ года № ___;
3. Копия последнего листа личной карточки формы Т-2 с подписью Сидорова А.А. в дату увольнения.

[Милочка]

спасибочки