увольнение восстановленного сотрудника.

[Boron1]

Бывают разные сотрудники. Вот один из них именно такой, конфликтный.
Мы находимся в "городе".
Сотрудник работает и в трудовом договоре указано: "райцентр".
Возникли конфликт - мы его уволили по статье, выслали ей книжку с приказом об увольнении.
Увольнение было обжаловано в суд.
суд восстановил сотрудника.
Мы все дальше сделали четко по закону: восстановили на следующий день, отправили ему письмо с просьбой явиться в "город" для оформления документации и приказ о восстановлении...
Тишина.
Через месяц отправили письмо с требованием указать причину не выходов.
Тишина.
Так проходит еще месяца три-четыре.
Теперь думаем, а как ее уволить? - человек не выходит на связь, не ходит на работу, не отвечает на письма.

Можно ли уволить восстановленного судом сотрудника, если он не выходит на работу.

[Кадровик]

Можно ли уволить восстановленного судом сотрудника, если он не выходит на работу.

Можно, да!

Но есть небольшая проблема. Чтобы уволить, работодателю нужно затребовать объяснения. Это означает, что нужно направить требование, письменное, и обладать информацией, что работник его получил. Далее, если в течение двух рабочих дней с момента получения объяснения не предоставляются, и уважительно причины отсутствия нет, то составить акт и уволить.

И проблема в том, что если работники не получают такие требования, то невозможно соблюсти процедуру в части затребования объяснений.

[Boron1]

Можно ли уволить восстановленного судом сотрудника, если он не выходит на работу.

Можно, да!

Но есть небольшая проблема. Чтобы уволить, работодателю нужно затребовать объяснения. Это означает, что нужно направить требование, письменное, и обладать информацией, что работник его получил. Далее, если в течение двух рабочих дней с момента получения объяснения не предоставляются, и уважительно причины отсутствия нет, то составить акт и уволить.

И проблема в том, что если работники не получают такие требования, то невозможно соблюсти процедуру в части затребования объяснений.

работник получил требование (почта россии нам сегодня принесла Уведомление), что получил он 14 апреля лично.
Мы сейчас можем составить акты с 19 по сегодняшний день?
И на основании их уволить или хватит только за сегодняшний день? Акт об отсутствии на рабочем месте же тоже отправлять Работнику? Как и приказ об увольнении?
Спасибо

[Кадровик]

Мы сейчас можем составить акты с 19 по сегодняшний день?

акты желательно иметь за весь период, но основное, это за предшествующий месяц, и главное, до 14 апреля, ведь требование получено 14, значит, речь идет о нарушениях и до 14.

делайте согласно статье 193 ТК РФ через два дня после 14 апреля акт о непредоставлении объяснений.

в приказе можете сделать два пункта, первый об отсутствии до 14 апреля, т.е. до даты получения требования, второй об отсутствии после 14 апреля до даты увольнения

Копию приказа направьте работнику, а также обязательно направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (ст. 84.1 ТК РФ), иначе попадете на средний заработок.

Акты об отсутствии на работе; акт о затребовании объяснений; акт о непредоставлении объяснений, укажите в качестве основания в приказе об увольнении. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, подайте сведения об увольнении через форму СТД-Р

[Boron1]

Мы сейчас можем составить акты с 19 по сегодняшний день?

акты желательно иметь за весь период, но основное, это за предшествующий месяц, и главное, до 14 апреля, ведь требование получено 14, значит, речь идет о нарушениях и до 14.

делайте согласно статье 193 ТК РФ через два дня после 14 апреля акт о непредоставлении объяснений.

в приказе можете сделать два пункта, первый об отсутствии до 14 апреля, т.е. до даты получения требования, второй об отсутствии после 14 апреля до даты увольнения

Копию приказа направьте работнику, а также обязательно направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (ст. 84.1 ТК РФ), иначе попадете на средний заработок.

Акты об отсутствии на работе; акт о затребовании объяснений; акт о непредоставлении объяснений, укажите в качестве основания в приказе об увольнении. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, подайте сведения об увольнении через форму СТД-Р

Трудовая книжка была отправлена ему при увольнении. у нас ее нет.
Если мы сроки уже пропустили (сделать акт 14 апреля можем, но отправить его 15 апреля - уже нет), то надо заново посылать ему, ведь так?

[Кадровик]

Если мы сроки уже пропустили (сделать акт 14 апреля можем, но отправить его 15 апреля - уже нет), то надо заново посылать ему, ведь так?

Сроки не пропустили.

Вы можете применить взыскание за проступок, совершенный не позднее месяца до даты издания приказа (ст. 193 ТК РФ). Значит, прогул, если бы приказ издавался сегодня, 26.04.2022, будет допущен не ранее даты 26.03.2022.

Работник получила требование с запросом объяснений 14.04.2022 лично, значит, был обязан предоставить объяснения по факту отсутствия на работе (за весь период отсутствия), но для дисциплинарного взыскания, чтобы не было претензий, используйте период отсутствия с 26.03.2022 по 14.04.2022, с этим период всё четко.

У работника на предоставление объяснений два рабочих дня, с 14.04.2022, после истечения которых Вы обязаны составить акт. С актом Вы знакомить работника не обязаны, только с приказом.

Теперь издаете приказ о применении взыскания, и направляете его для ознакомления работнику. Если будут вопросы, лучше проконсультироваться и с юристами, дело тонкое, имею в виду, показать приказ и пр. (хотя, думаю, сделаете и сами)