Премия взыскана - период отработан полностью, взысканий нет.

[Тэковец]

Судья: Морозова Н.В.
Гр. дело № 33-10819/2021


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ


06 апреля 2021 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,
судей Лобовой Л.В., Масленниковой Л.В.,
при секретаре Джемгирове М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Фомичевой Ю.В., Давыдовой С. А., Логиновой Е.А. на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 08 сентября 2020 года (номер дела в суде первой инстанции № 2-1795/20), которым постановлено:

Исковые требования Фомичевой Ю.В., Давыдовой С.А., Логиновой Е.А. к ООО «Гэллэри Сервис» о взыскании денежного вознаграждения за труд – оставить без удовлетворения.

УСТАНОВИЛА:

Истцы Фомичева Ю.В., Давыдова С.А., Логинова Е.А. обратились в суд с иском к ответчику ООО «Гэллэри Сервис» о признании незаконными действий ответчика по невыплате денежной премии, взыскании в их пользу выплаты за труд: Фомичевой Ю.В. в размере 171 000 руб., Давыдовой С.А. - 62 888 руб., Логиновой Е.А. 64 800 руб., взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда каждому из истцов в размере 10 000 руб.
Заявленные требования мотивированы тем, что истцы состояли в трудовых отношения с ответчиком: Фомичева Ю.В. в должности начальника отдела кадров с 17 декабря 2007 года, Давыдова С.А. в должности специалиста отдела кадров с 10 июля 2007 года, Логинова Е.А. в должности специалиста по кадровому делопроизводству с 10 января 2008 года.
28 февраля 2020 года работникам ООО «Гэллэри Сервис» была выплачена премия по итогам работы в 2019 году. Расчет премиальных выплат производился истцом Фомичевой Ю.В. на основании «Методики расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года», являющейся приложением к Положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Гэллэри Сервис».
27 февраля 2020 года истцы получили уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников), после чего заместитель директора по управлению персоналом Дударев Д.А. от лица генерального директора устно сообщил, что премия по итогам 2019 года истцам выплачиваться не будет в связи с предстоящим увольнением. Истцы дважды обращались за разъяснением к генеральному директору ООО «Гэллэри Сервис» Комаровой М.А., ответ на письменные заявления от 02 марта 2020 года и от 04 февраля 2020 года получен не был. Истцы считают, что предстоящее расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не может являться основанием для невыплаты вознаграждения за труд по итогам работы за истекший год. Считают действия ответчика, а именно невыплату премии, ухудшающими положение истцов и ставящими их в неравные условия по сравнению с остальными работниками ООО «Гэллэри Сервис», что является дискриминацией в сфере труда. Истцы обращают внимание, что в «Методике расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года» не установлено оснований для лишения работника премии по итогам работы в истекшем году. Также за период работы в ООО «Гэллэри Сервис» истцы не имели каких-либо дисциплинарных взысканий, замечаний, нареканий ни со стороны работодателя и сотрудников организации.
Истцы Фомичева Ю.В., Давыдова С.А., Логинова Е.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Косякова Ю.Л. в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просят истцы.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истцов Фомичеву Ю.В., Давыдову С.А., Логинову Е.А., представителя ответчика по доверенности Косякову Ю.Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены решения суда имеются.
Из материалов дела следует, что Фомичева Ю.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гэллэри Сервис» в должности начальника отдела кадров с 17 декабря 2007 года на основании трудового договора № 118/07.
Давыдова С.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гэллэри Сервис» в должности специалиста отдела кадров с 10 июля 2007 года на основании трудового договора № 67/07.
Логинова Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гэллэри Сервис» в должности специалиста по кадровому делопроизводству с 10 января 2008 года на основании трудового договора № 02-1/08.
27 февраля 2020 года Фомичевой Ю.В., Давыдовой С.А., Логиновой Е.А. вручены уведомления о предстоящем увольнением в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников.
Из пояснений истцов следует, что 28 февраля 2020 года работникам ООО «Гэллэри Сервис» была выплачена премия по итогам работы в 2019 году. Расчет премиальных выплат производился истцом Фомичевой Ю.В. на основании «Методики расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года», являющейся приложением к Положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Гэллэри Сервис». Истцы указали, что заместитель директора по управлению персоналом Дударев Д.А. от лица генерального директора устно сообщил, что премия по итогам 2019 года истцам выплачиваться не будет в связи с предстоящим увольнением.
В соответствии с п.1.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании № 2 от 30 декабря 2008 года, заработная плата работника состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу, доплаты, премии.
Согласно п. 2.1 Положения, повременно-премиальная оплата труда – это система, при которой заработная плата рассчитывается как сумма постоянной и премиальной, где постоянная часть является должностным окладом за фактически отработанное время, премиальная часть – премия за достижение определенных количественных и качественных результатов в работе.
В соответствии с п. 3.1.3. Положения, премия – это поощрительная денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью повысить заинтересованность работника в результатах своего труда.
Согласно п. 3.3.2 Положения, по решению генерального директора работникам Общества могут выплачиваться текущие и единовременные премии.
Текущие (квартальные) премии начисляются работникам Департамента продаж согласно Положению о премировании работников Департамента продаж.
Единовременные (разовые) премии выплачиваются работникам Общества за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ, разовых заданий руководства, по итогам работы Общества за текущий год.
В силу п. 3.3.2.1. Положения, основанием для начисления премии является приказ генерального директора Общества о премировании работников.
Согласно п. 3.3.2.2. Положения, размер единовременной премии, выплачиваемой конкретному работнику и основания для выплаты определяются генеральным директором Общества по представлению руководителя подразделения по результатам деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.
Размер премии не зависит от должностного оклада работника, стажа работы и занимаемой работником должности (п. 3.3.2.3. Положения).
В соответствии с выпиской из приказа о поощрении работников в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премия по итогам работы в 2019 году) от 28 февраля 2020 года истцы не включены в данный приказ.
В соответствии с выпиской из приказа о поощрении работников в соответствии с выполнением индивидуальных целей (премия по итогам работы в 2019 года) от 28 февраля 2020 года, фамилии истцов в данной выписке отсутствуют.
Согласно расчетным листкам, за февраль 2020 года Давыдовой С.А. выплачена заработная плата в размере 91 958,11 руб.; Логиновой Е.А. выплачена заработная плата в размере 88 000 руб.; Фомичевой Ю.В. выплачена заработная плата в размере 142 500 руб.
Разрешая спор, суд исходил из того, что правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, учитывая, что по своей сути премия носит стимулирующий характер, относится непосредственно к полномочиям генерального директора и не содержит обязательный характер.
С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из общих положений Методики расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года следует, что фактический размер премии и ее наличие определяется по правилам, описанным в Методике, зависит от общего финансового результата работы Компании за год, индивидуальной результативности каждого и индивидуального нормативного бонусного фонда сотрудника. Последнее определяется и закрепляется за сотрудником совместно с его руководителем при проведении ежегодной оценки. Если оценка не проводилась, за сотрудником сохраняется нормативный бонусный фонд прошлого периода. Выплата премии распространяется только на сотрудников, отработавших в Компании не менее 6 месяцев. Сотрудник, уволившийся до окончания отчетного периода (календарного года) премию не получает. В отдельных случаях Генеральным директором может быть принято решение о досрочной полной ли частичной выплате премии с последующей корректировкой итоговой суммы в соответствии с методикой после утверждения годового отчета.
Из пункта 3.3.1.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования ООО «Гэллэри Сервис» следует, что стимулирующая надбавка работнику не выплачивается в случае выполнения работником своих трудовых обязанностей не в полном объеме, некачественного выполнения работником своих должностных обязанностей или поручений руководителя подразделения и/или Генерального Директора Общества.
Исходя из Положения об оплате труда и материальном стимулировании, премия является поощрительной денежной выплатой сверх должностного оклада, которая имеет своей целью повысить заинтересованность работника в результатах своего труда.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела истцы ссылались на то, что они отработали 2019 года полностью, не имели взысканий, заявленная премия не выплачена в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанные доводы истцов ответчиком не опровергнуты, каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для невыплаты истцам указанной премии, не представлено.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу трудового законодательства не является основанием для лишения работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (ст.2 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.
Исходя из указанного, невыплата истцам премии в связи с прекращением трудовых отношений является нарушением принципа оплаты по труду, установленного ст.132 ТК РФ.
Оценка труда истцов за период 2019 года не производилась, письменных доказательств недобросовестного поведения, неполного исполнения должностных обязанностей, либо доказательств иных негативных последствий для работодателя в материалы дела не представлено, из чего следует, что условия для выплаты премии по итогам за 2019 год истцами были выполнены.
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие каких-либо доказательств обосновывающих правомерность невыплаты истцам спорной премии, судебная коллегия находит доводы истцов о признании незаконными действий ответчика по невыплате денежной премии по итогам 2019 года обоснованными, а заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Исходя из представленного в материалы дела истцами расчета премии сотрудников Департамента по работе с персоналом за 2019 год, подготовленного с учетом Методики расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года, размер премии определен Фомичевой Ю.В. в сумме 171 000 руб., Логиновой Е.А. в сумме 64 800 руб., Давыдовой С.А. в сумме 62 888 руб.
Данный расчет ответчиком не оспорен; оснований не согласиться с представленным расчетом судебная коллегия не усматривает.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Гэллэри Сервис» премиальной выплаты по итогам 2019 года в пользу Фомичевой Ю.В. в размере 171 000 руб., Логиновой Е.А. размере 64 800 руб., Давыдовой С.А. в размере 62 888 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушения прав работников со стороны ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «Гэллэри Сервис» компенсации морального вреда в пользу Фомичевой Ю.В. в размере 10 000 руб., в пользу Логиновой Е.А. размере 10 000 руб., в пользу Давыдовой С.А. в размере 10 000 руб.
С учетом того, что судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении требований истцов, в соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме 7 086 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 08 сентября 2020 года отменить, принять по делу новое решение.
Признать незаконным невыплату премии Фомичевой Ю.В., Давыдовой С.А., Логиновой Е. А.
Взыскать с ООО «Гэллэри Сервис» в пользу Фомичевой Ю.В. 171 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Гэллэри Сервис» в пользу Давыдовой С. А. 62 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Гэллэри Сервис» в пользу Логиновой Е. А. 64 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Гэллэри Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7 086 рублей.

Председательствующий:

Судьи: