На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Иск должен быть принят районным судом, отказ незаконен

Иск должен быть принят районным судом, отказ незаконен

Сообщение Тэковец » 05 апр 2021, 19:24

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 декабря 2016 г. N 33-49318/2016

Судья Кулешов В.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,
судей Рачиной К.А., Зыбелевой Т.Д.,
при секретаре Р.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.
дело по частной жалобе ООО "Озон Хелскеа" на определение судьи Симоновского районного суда г. Москвы от 22 сентября 2016 года, которым постановлено:
Отказать ООО "Озон Хелскеа" в принятии заявления,

определила:

ООО "Озон Хелскеа" обратилось в суд с иском к Межрегиональному профсоюзу работников здравоохранения "Действие" о признании незаконным отказа в согласовании увольнения работников.
Судьей постановлено приведенное выше определение, об отмене которого просит ООО "Озон Хелскеа" в частной жалобе.
Судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 333 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело без извещения лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены определения судьи и удовлетворения частной жалобы.
В силу ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя.
Отказывая в принятии искового заявления, судья исходил из того, что заявление не может быть рассмотрено в порядке гражданского судопроизводства, поскольку в судебном порядке в судах общей юрисдикции подлежат разрешению индивидуальные трудовые споры между работодателем и работником. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров установлен главой 61 ТК РФ.
Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда, поскольку он не основан на нормах действующего законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 374 Трудового кодекса РФ работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О, ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса РФ, закрепляющая в качестве гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы, устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора.
Учитывая положения ст. ст. 373, 374 Трудового кодекса РФ, устанавливающие порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, правовую позицию Конституционного Суда РФ, оснований полагать, что заявленные истцом требования не подлежат разрешению в порядке гражданского судопроизводства у суда не имелось.
При таких данных, вывод суда о том, что заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства не может быть признан обоснованным, а определение - законным, в связи с чем оно подлежит отмене; материал надлежит возвратить в суд первой инстанции для выполнения требований ст. ст. 133 - 136 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 333, 334 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Определение судьи Симоновского районного суда г. Москвы от 22 сентября 2016 года отменить.
Материал возвратить в Симоновский районный суд города Москвы для выполнения требований ст. 133 - 136 ГПК РФ.
Аватар пользователя
Тэковец
Почетный ТэКовец
Почетный ТэКовец
 
Сообщений: 628
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 12:31

Вернуться в ст. 374 ТК РФ - гарантии руководителям профсоюза

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

ßíäåêñ öèòèðîâàíèÿ Top.Mail.Ru