Изменение обязанностей - нарушение ст. 74 ТК РФ

[Тэковец]

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

17 января 2019 года Перовский районный суд города Москвы
в составе: председательствующего судьи фио
при секретаре фио,
с участием помощника прокурора фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-373/2019 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, обязании обеспечить исполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором на прежнем месте с прежней заработной платной, обеспечении выплаты пособий при выходе в декретный отпуск, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, обязании обеспечить исполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором на прежнем месте с прежней заработной платной, обеспечении выплаты пособий при выходе в декретный отпуск, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с Трудовым Договором № 52 от 2 апреля 2018 года, заключенным между фио и наименование организации она приняла на себя выполнение трудовых обязанностей по должности менеджера по продажам. В апреле 2018 г. истец уведомила работодателя, о том, что является беременной. Через два месяца (04.06.18г.) подтвердила беременность, представив справку из женской консультации. 20 июля 2018 года фио получила от работодателя дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору № 52 от 02 апреля 2018 года, согласно которому он намеревался внести в вышеуказанный Трудовой Договор изменения, которые затрагивают должностные обязанности, режим рабочего времени и должностной оклад. Данное Соглашение Истцом подписано не было, поскольку она не согласна с предложенными изменениями условий Трудового договора, а именно - переводом на новое место и уменьшением заработной платы. Также, Истцом не был подписан, полученный от Ответчика Приказ о перемещении работника на другое рабочее место от 06.07.2018г. и следующее за ним Уведомление об изменении условий трудового договора. «16» августа 2018 года Истцом был отправлен официальный отказ от подписания вышеупомянутых документов в сторону наименование организации, а также собственноручно данный отказ был принят сотрудником Ответчика 22.08.2018 г. «21» сентября 2018 года истцом была получена телеграмма, в которой указано, что в связи с прекращением трудового договора 21 сентября 2018 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ей было необходимо явиться в рабочее время по адресу: Москва, ул. ..., д. 8, к. 13, оф. ... за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте наименование организации. Но при этом, ни копию приказа об увольнении, ни трудовую книжку Истцу не вручили. Истец просила восстановить фио на работе в наименование организации, обязать Ответчика обеспечить Истцу исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым Договором №52 от 2 апреля 2018 года на прежнем рабочем месте с прежней заработной платой, обязать ответчика обеспечить выплату декретных пособий Истцу при его выходе на декретный отпуск; взыскать с наименование организации компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.
Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.
Представитель 3-го лца Государственной инспекции по труду в г.Москве в судебное заседание не явился.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются … отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №52 от 02.04.2018 года истец фио была принята на должность менеджера по продажам.
В соответствии с приказом от 02.04.2018 г. №52 о принятии на работу фио был установлен оклад 46 000 руб.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу была установлена следующая трудовая функция:
-выявляет потенциальных и перспективных покупателей продукта Смартвэй и устанавливает деловые контакты;
-проводит переговоры с покупателями;
-организует преддоговорную работу и заключает договоры;
-обеспечивает постоянное обновление информационных баз о покупателях; -анализирует клиентскую базу и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления непосредственному руководителю;
-организует и руководит проведением мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координирует проведение отдельных видов рекламных компаний, обеспечивает участие наименование организации в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках;
-принимает участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента.
04 июня 2018 г. истец представила работодателю справку о беременности.
09 июля 2018 года Генеральным директором наименование организации был издан приказ «Об изменении организационных условий труда» №97, согласно которому: в целях оптимизации функциональной нагрузки на работников компании в связи с необходимостью перераспределения индивидуального объема работ и повышения эффективности взаимодействия с контрагентами, закрепления персонально за каждым работником потенциальных клиентов по территориальному и отраслевому признакам, изменения системы оплаты труда для улучшения качества и снижения себестоимости оказываемых услуг, разработать и утвердить не позднее 16.07.2018 года Положение об оплате труда и премировании работников, уведомить работников о предстоящих организационных изменениях.
16 июля 2018 года Генеральным директором наименование организации был издан приказ «Об утверждении и введении в действие штатного расписания и Положения о премировании работников», в соответствии с которым с 21 сентября 2018 г. утверждаются и вводятся в действие штатное расписание и Положение об оплате труда и премирования работников.
Согласно Приказа, данные акты утверждаются и вводятся в действие в целях повышения эффективности деятельности общества, улучшении качества и снижении себестоимости оказываемых услуг, увеличения коэффициента рентабельности продаж, а также стимулирования инициативы и творческой активности персонала, повышения моральной ответственности работников и укрепления трудовой дисциплины, закрепления кадров с более высокой производительностью труда.
Согласно штатному расписанию от 11.01.2018 года, оклад менеджера по продажам составлял 45977 рублей, согласно штатному расписанию от 16.07.2018 года, должностной оклад менеджера по продажам составил 22 988,50 рублей.
Согласно раздела 4 Положения об оплате труда и премировании работников от 20.09.2018, утв. Приказом от 16.07.2018 года, премирование работников осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть направлены на материальное стимулирование работников, основным условием возникновения права на премирование является наличие показателей, перечисленных в разделе 3 настоящего положения.
Таким образом, должностной оклад, т.е. фиксированный размер оплаты труда менеджера по продажам, как и по другим должностям, согласно штатному расписанию от 16.07.2018 года был уменьшен в два раза.
20 июля 2018 года истцу было вручено Уведомление об изменении условий трудового договора, уведомление об отсутствии вакансий, Приказ «О перемещении работника на другое рабочее место», Дополнительное соглашение №1 от 20.07.2018 г. к Трудовому договору №52 от 02.04.2018 г. (вступает в силу 21.09.2018 г.). От подписания указанных документов истец отказалась.
Согласно, Уведомлению, помимо изменений условий оплаты труда (на сумму 23 000 руб. вместо ранее установленных 46 000 руб.), режима рабочего времени, продолжительности оплачиваемого отпуска, изменены трудовые обязанности (без изменения трудовой функции).
Однако, согласно Дополнительному соглашению №1 от 20.07.2018 г. к Трудовому договору №52 от 02.04.2018 г., была изменена трудовая функция в части изменения конкретного вида поручаемой работнику работы, а именно, согласно п. 4.1, п. 4.2 Дополнительного соглашения, трудовая функция работника:
-продажа товаров и услуг компании, расширение круга клиентов и поддержание партнерских отношений с ними.
-выявляет потенциальных и перспективных покупателей продукта Смартвэй и устанавливает деловые контакты,
-проводит переговоры с покупателями,
-организует преддоговорную работу и заключает договоры,
-принимает участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента.
Таким образом, Дополнительным соглашением №1 от 20.07.2018 г. к Трудовому договору №52 от 02.04.2018 г, было добавлено:
-продажа товаров и услуг компании, расширение круга клиентов и поддержание партнерских отношений с ними и исключено следующее:
-анализирует клиентскую базу и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления непосредственному руководителю;
-организует и руководит проведением мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координирует проведение отдельных видов рекламных компаний, обеспечивает участие наименование организации в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках.
16 августа 2018 г. истец направила письменный отказ от подписания дополнительного соглашения №1 к трудовому договору, уведомления отб изменении условий трудового договора, приказа о перемещении работника на другое рабочее место.
В соответствии с приказом от 21 сентября 2018 г. трудовой договор с фио был прекращен на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ.
21 сентября 2018 г. в адрес истца были направлены справка о заработной плате и иных выплат, справка по форме 2-НДФЛ, записка-расчет при прекращении трудового договора, уведомление об отсутствии вакансий, копию приказа о прекращении трудового договора, приказ о предоставлении отпуска. Также, была направлена телеграмма с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что ответчиком не было представлено допустимых и надлежащих доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных условий труда, а представленные доказательства таковыми не являются. У работодателя наименование организации фактически произошли организационно-штатные изменения, связанные с перераспределением объема должностных обязанностей, объема работ, при этом, применение работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса РФ запрещается при изменении трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Уменьшение объема работ на 50%, исключение аналитических, организационных функций, функций по обновлению клиентской базы, значительное изменение в сторону уменьшения размера оклада свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась.
Перераспределение индивидуального объема работ с внесением изменений в штатное расписание и уменьшением оплаты труда с 46000 руб. до 23000 руб., по своей сути, свидетельствует о сокращении штатной единицы и увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации г.о численности или штата работников организации, а не об изменении с условий трудового договора.
При таких обстоятельствах, увольнение истца на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ является незаконным, в связи с чем суд восстанавливает фио в должности менеджера по продажам наименование организации с 22 сентября 2018 г.
Решение суда в части восстановления истца на работе в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Требования об обязании ответчика обеспечить истцу исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым Договором №52 от 2 апреля 2018 года на прежнем рабочем месте с прежней заработной платой, являются излишне заявленными, поскольку восстановление истца на работе в прежней должности, само по себе свидетельствует о выполнении ею трудовых обязанностей в рамках и на условиях заключенного между сторонами трудового договора.
Требование об обязании ответчика обеспечить выплату декретных пособий истцу при его выходе на декретный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истец не обращалась к ответчику с заявлениями о выплате соответствующих пособий, листок нетрудоспособности на период с 08.10.2018 г. по 24.02.2019 г. находится у нее на руках и работодателю не предъявлен, а поэтому право истца на выплату ей соответствующих пособий в настоящее время не нарушено. При восстановлении истца на работе, за ней сохраняется право на получение необходимых выплат в связи с беременностью и родами.
Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации, при этом требуемую истцом сумму 50 000 руб. суд считает чрезмерно завышенной. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму 10 000 руб., при этом, в остальной части морального вреда в сумме 40 000 руб. суд отказывает в иске.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с наименование организации госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 300,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Восстановить фио в должности менеджера по продажам наименование организации с 22 сентября 2018 г.
Взыскать с наименование организации в пользу фио моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 300,00 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья: фио