Бывший работник может запрашивать документы по ст. 62 ТК РФ

[Тэковец]

Дело № 2-1378/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2019 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Строительная компания «ОЛИМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО «Строительная компания «ОЛИМП», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 190 262 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 13 267 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДДММГГГГ по дату принятия судебного решения, обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов и документы, связанные с работой – копию трудового договора от ДДММГГГГ, копию дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, согласно приказу № от ДДММГГГГ, копию соглашения о расторжении трудового договора от ДДММГГГГ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме СЗВ-М, справку по форме СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам, сведения о стаже по форме СПВ-2. В обоснование иска указано, что с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, с ДДММГГГГ ФИО занимал в ООО «Строительная компания «ОЛИМП» должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (приказ № от ДДММГГГГ), с ДДММГГГГ был переведен на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования (приказ № от ДДММГГГГ). Ежемесячная заработная плата истца составляла 35 000 руб. 00 коп. Работодатель не выдал работнику полагающиеся ему экземпляры трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказом № от ДДММГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был, за работодателем числится задолженность в названном выше размере. Истец направил ответчику требование от ДДММГГГГ о выдаче документов, связанных с работой, но не получил их (л.д. 2-5, 6-7, 58-61).
Истец ФИО в суд явился, иск поддержал по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований, дополнительно уточнил, что просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 207 000 руб. 00 коп.
Ответчик ООО «Строительная компания «ОЛИМП» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, с ДДММГГГГ ФИО занимал в ООО «Строительная компания «ОЛИМП» должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (приказ от ДДММГГГГ), с ДДММГГГГ был переведен на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования (приказ № от ДДММГГГГ).
Приказом № от ДДММГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно расчетным листкам за ДДММГГГГ в ДДММГГГГ истцу были начислены должностной оклад 21 666 руб. 67 коп., доплата за выполненный объем работы – 4 163 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 13 267 руб. 07 коп., с ноября 2018 г. и по настоящее время долг за предприятием составляет 207 150 руб. 71 коп.
В отсутствии доказательств производства выплат суд взыскивает задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 207 150 руб. 71 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный истцом расчет компенсации подлежит корректировке.
Компенсация за период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ составит:
с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ: 207 150,71×26×1/150 × 7.5% = 2 692 руб. 96 коп.
с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ: 207 150,71 × 122 × 1/150 × 7.75% = 13 057 руб. 40 коп.
Всего: 15 750 руб. 36 коп.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.
ДДММГГГГ истец запросил у ответчика документы, связанные с работой: копию трудового договора от ДДММГГГГ, копию дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, согласно приказу № от ДДММГГГГ, копию соглашения о расторжении трудового договора от ДДММГГГГ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме СЗВ-М, справку по форме СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам, сведения о стаже по форме СПВ-2.
Вне зависимости от нахождения документов в материалах гражданского дела, в стороной которого является истец, работодатель на основании заявления истца был обязан предоставить документацию непосредственно истцу.
При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
Кроме того, возможность повторного запроса документов работником (бывшим работником) законом не ограничена.
Наличие запрашиваемых документов ответчиком не отрицалось.
Суд удовлетворяет иск в данной части.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 5 729 руб. 01 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в пользу ФИО задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск – 207 150 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплат – 15 750 руб. 36 коп.
Обязать ООО «Строительная компания «ОЛИМП» выдать ФИО документы, связанные с работой: копию трудового договора от ДДММГГГГ, копию дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, копию соглашения о расторжении трудового договора от ДДММГГГГ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме СЗВ-М, справку по форме СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам, сведения о стаже по форме СПВ-2.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в бюджет г. Москвы госпошлину в размере 5 729 руб. 01 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.


Судья: