На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Смещенные выходные.

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Смещенные выходные.

Сообщение Дядя » 31 окт 2020, 09:29

Всем привет!
Работаю в ИП. График работы 5/2 с выходными сб и вск.
В связи с нехваткой народа,хотят перевести на график со смещенными выходными.
Да,такое в договоре есть. За месяц готовы предупредить согласно договору.
Теперь вопросы))
Как законно на это не согласиться. Да,неохота)))
В новом графике работы должно быть указано начало и окончание рабочего дня?
Как должны быть выходные (ст.111 ТК ) ?
Как работа в праздничные дни (ст.112 ТК) ?
Изображение
Всем заранее спасибо за ответы и всем плюсы в карму и т.д. :rolleyes:
Дядя
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 31 окт 2020, 09:08

Re: Смещенные выходные.

Сообщение Ласточка » 01 ноя 2020, 14:00

Да уж, тут конечно сложно что-либо противопоставить, раз такое условие уже в трудовом договоре.

Поскольку такие условия в целом укладываются в то, что регламентирует ТК РФ.

Согласно статье 100 ТК РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)...

Согласно статье 103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.


В новом графике работы должно быть указано начало и окончание рабочего дня?


Ну вообще, согласно статье 100 ТК РФ, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Т.е. эти условия, по-хорошему, должны быть не в графике, а в ПВТР или в трудовом договоре. И вообще-то согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Т.е. если для всех одинаковые условия, то могут быть ПВТР, если разные, то уже в трудовом договоре.

Как должны быть выходные (ст.111 ТК )?


Выходными днями будут те дни, которые в графике обозначены как выходные. Т.е. здесь все поменяется, и воскресенье может быть рабочим днем, а понедельник выходным.

Как работа в праздничные дни (ст.112 ТК) ?


Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Т.е. если работа была в пределах месячной нормы времени, установленной производственным календарем, и не превысила ее, то оплачивает месячный оклад + одна ставка за выходной день. А если месячная норма была отработана полностью, и еще было привлечение к работе в выходной день, тогда оплачивается месячный оклад, и + 2 дневных ставки за работу в выходной день.
Ласточка
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 37
Зарегистрирован: 16 сен 2012, 11:32

Re: Смещенные выходные.

Сообщение Дядя » 07 ноя 2020, 13:14

Ласточка писал(а):Да уж, тут конечно сложно что-либо противопоставить, раз такое условие уже в трудовом договоре.

Спасибо за ответ.
Вообщем отношения с работодателем стали совсем хуже)))
Работа разъездного характера на своем авто. То есть приехал,взял работу и уехал. А сделал или не сделал ее,этого в ТД нет.
Фиксирую свою работу и начало дня на видео.
У меня есть оклад,и остальное мотивация(сделка) . Которая в приказах фигурирует п 2.4
С 1 ноября урезали по этой сделке. Работы больше,денег меньше. ((((((
Изображение
Пытаюсь добиться ознакомления с этим приказом за старые месяцы и за новые,но получаю ответ что такого приказа нет. Это все на усмотрение ген директора. Но деньги за это они перечисляли на карту, и якобы минус налоги. Если не врут про налоги.
Хочу сокращения или доп соглашения на компенсацию и расторгнуть договор. Что бы уходить не с пустыми руками.
Как лучше поступить?
Я могу конечно ничего не делать за 29500,но это совсем смешно :D
Дядя
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 31 окт 2020, 09:08

Re: Смещенные выходные.

Сообщение Кадровик » 09 ноя 2020, 18:04

Пытаюсь добиться ознакомления с этим приказом за старые месяцы и за новые,но получаю ответ что такого приказа нет. Это все на усмотрение ген директора. Но деньги за это они перечисляли на карту, и якобы минус налоги. Если не врут про налоги.


Это все можно было бы понять, запросив расчетные листки, Вам никогда не выдавались? Они должны выдаваться, согласно статье 136 ТК РФ.

А запросить их можно согласно ст. 62 ТК РФ, форма заявления есть здесь:

http://tkrf.ru/sokrashchenie-shtata/zay ... ov-5/#word

Заодно можно запросить и любые иные документы, которые у Вас отсутствуют. Для начала. А после их получения можно будет двинуться вперед.

Главное, получить отметку на заявлении с просьбой выдать копии, или если отметку не поставят, отправить его почтой с описью вложения.
Аватар пользователя
Кадровик
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 145
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Смещенные выходные.

Сообщение Дядя » 09 ноя 2020, 19:20

Кадровик писал(а):
Пытаюсь добиться ознакомления с этим приказом за старые месяцы и за новые,но получаю ответ что такого приказа нет. Это все на усмотрение ген директора. Но деньги за это они перечисляли на карту, и якобы минус налоги. Если не врут про налоги.


Это все можно было бы понять, запросив расчетные листки, Вам никогда не выдавались? Они должны выдаваться, согласно статье 136 ТК РФ.

А запросить их можно согласно ст. 62 ТК РФ, форма заявления есть здесь:

http://tkrf.ru/sokrashchenie-shtata/zay ... ov-5/#word

Заодно можно запросить и любые иные документы, которые у Вас отсутствуют. Для начала. А после их получения можно будет двинуться вперед.

Главное, получить отметку на заявлении с просьбой выдать копии, или если отметку не поставят, отправить его почтой с описью вложения.

Спасибо. Приболел чутка. Выйду с больничного и потребую.
Странные дела творятся. Под моей учетной карточкой кто-то работает...
Дядя
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 31 окт 2020, 09:08

Re: Смещенные выходные.

Сообщение Кадровик » 10 ноя 2020, 10:11

А что такое учетная карточка, на что она влияет, если кто-то работает?
Аватар пользователя
Кадровик
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 145
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Смещенные выходные.

Сообщение Дядя » 10 ноя 2020, 17:30

Кадровик писал(а):А что такое учетная карточка, на что она влияет, если кто-то работает?

Отмывают деньги))
Обещали больничный заплатить по минимуму. Типа справок нет,значит и заплатим по минимуму.
А то что все данные об отчислениях можно взять в налоговых органах,им пофиг.
Дядя
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 31 окт 2020, 09:08


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron
 Top.Mail.Ru