Разделение отпуска на части

[evdakim]

Доброе время суток!
Работаю в металлургии. График работы день/ночь/два выходных. Имею 28 дней основного отпуска, и 12 дней дополнительных, за вредность.
Работодатель требует разделить отпуск на части. А именно, первая часть не менее 14 дней. Оставшиеся дни поделить на части. К примеру, по производственному графику рабочая смена понедельник день и вторник ночь, значит на эти дни написать отпуск, а среду и четверг не писать. И так далее.
А бы не хотел уходить в такой отпуск. Так как оплачиваются 40 дней, а дома придётся пробыть более 2 месяцев.
Могу ли я отказаться от такого разделения отпуска? На какие статьи ТК РФ мне ссылаться?
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!
С уважением, Сергей

[Кадр]

Работодатель требует разделить отпуск на части.

Дело в том, что работодатель может сам определять, когда у работника будет отпуск, и не требоваться разделить его на части, исходя из статьи 123 ТК РФ, согласно которой:

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."

И поэтому, никакие заявление Вы можете не писать. А подобное разделение (дробление) на части конечно можно считать ухудшение права работника на отдых.

Также Вы можете обращаться в течение года с заявлением с просьбой о переносе отпуска на нужные даты. Но, работодатель такие заявления удовлетворять не обязан, за исключением случаев, установленных статьей 124 ТК РФ.

[Ванюня]

вообще с отпусками постоянные проблемы у работников.
как можно было в законе не предусмотреть учет мнения работника на предоставление отпуска? почему все определяет работодатель самостоятельно, и работник фактически бесправен?
и вообще что за норма, согласно которой работник должен быть уведомлен о начале отпуска не менее, чем за 2 недели. Т.е. можно в декабре утвердить график, не знакомить с ним работника, и потом в октябре ему сказать, "дорогой ты наш, через две недели идешь в отпуск"

[Александр]

почему все определяет работодатель самостоятельно, и работник фактически бесправен?

С одной стороны, соглашусь.
Но с другой стороны, когда у работодателя на производстве несколько тысяч человек, как с ними со всеми согласовать отпуск? Один работник упрется, и то проблема будет, а если 100 работников упрутся, и не договоришься?