На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Заставляют выполнять другую работу в связи с карантином

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Заставляют выполнять другую работу в связи с карантином

Сообщение Alex9513 » 01 июн 2020, 19:49

Здравствуйте. Ситуация такова:
Бюджетная организация в период карантина осталось без клиентов. Человек занимает должность врача. Лечить некого так как в связи с карантином людей нет.
В период самоизоляции сохранялось заработная плата, но сейчас говорят нужно выходить на работу. В качестве обязанностей: подметать, убираться (никак не обязанности врача.) При этом платить будут в два-три раза меньше. Бумаги официальной нет о переводе на другие работы. Имеют ли право? Должно ли дальше государство выплачивать деньги в связи с карантином как работнику гос. учреждения?
Alex9513
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 01 июн 2020, 19:37

Re: Заставляют выполнять другую работу в связи с карантином

Сообщение Jonny » 02 июн 2020, 12:09

ну вообще, уже и до бюджета такие же проблемы, как до частного сектора, с невыплатами докатились.
В качестве обязанностей: подметать, убираться (никак не обязанности врача.)


документально это оформить без Вашего согласия невозможно, любое изменение трудовой функции согласно статье 72 ТК РФ только по соглашению сторон. Никто и никак не может заставить врача подметать и убираться.
Это возможно только в том случае, если по документам все останется как есть, но врач сам чтобы не "раздувать" конфликт, будет убираться и подметать, и если будет оформлен перевод на другую должность путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом платить будут в два-три раза меньше.


Снизить заработок при сохранении той же нормы рабочего времени тоже проблематично (можно по статье 74 ТК РФ без изменения трудовой функции, но это тоже надо поломать голову).

Но, если у врача, например, раньше был оклад 20 000 рублей, и остальные, допустим, 30 000 рублей как надбавки / доплаты / премии, то вот с этими 30 000 рублей работодатель может попытаться "поиграть".

Должно ли дальше государство выплачивать деньги в связи с карантином как работнику гос. учреждения?


Деньги должны выплачиваться уже не в связи с карантином, а просто за отработанное время согласно трудовому договору.
И тот факт, что:

Бюджетная организация в период карантина осталось без клиентов.


не влияет на трудовые отношения, это не проблема работника, это проблема работодателя, поскольку он согласно статье 22 ТК РФ обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6

cron
 Top.Mail.Ru