Оплата времени дежурства на дому

[Ласточка]

Подскажите, пожалуйста, вопрос возник у знакомого, и я тоже озадачилась.

Он работает инженером, и у них есть понятие "дежурства" в выходные дни, когда ты в обязательном порядке должен быть на связи, естественно, быть в доступности и быть трезвым, поскольку могут вызвать на работу, т.е. нельзя ни уехать, ни посетить какие-то мероприятия и расслабиться. Бывают дежурства часто, раз в две недели.

Может ли это считаться работой? Работодатель никак не оплачивает.

[Nazarova]

Есть такое письмо Роструда от 17.04.2008 № 911-6-1, вроде в тему:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 17.04.2008 № 911-6-1

Об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих дежурства на дому, в случае привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо.
Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) понятия "дежурство на дому" не содержит. Исходя из определения рабочего времени, данного в ст. 91 Кодекса, время исполнения трудовых обязанностей относится к рабочему времени. Согласно ст. 100 Кодекса режим рабочего времени (предусматривающий в том числе продолжительность рабочей недели и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В случае если в отношении работников, упомянутых в письме, не предусмотрены особенности режима рабочего времени, предусматривающие дежурства на дому, на данных работников распространяются общие нормы трудового законодательства. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст.106 Кодекса).
Если работник то или иное время фактически не может использовать по своему усмотрению, в связи с тем что исполняет трудовые обязанности или распоряжения работодателя, такое время не может считаться временем отдыха.
Согласно ст.113 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст.153 Кодекса.

Начальник
Правового управления
И.И.Шкловец

[Ласточка]

Если работник то или иное время фактически не может использовать по своему усмотрению, в связи с тем что исполняет трудовые обязанности или распоряжения работодателя, такое время не может считаться временем отдыха.

Спасибо за наводку.
Ну судя по этому письму оплата должна быть произведена и за время дежурства, ведь работник не может его использовать по своему усмотрению.

[GlaSS]

А как Вам такое решение суда?!

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 сентября 2017 г. по делу N 33-11263/2017

Судья Головань А.А.

26 сентября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Щербакова М.В.,
судей: Будько Е.В., Винокуровой Н.С.,
при секретаре: К.,
с участием: Х. и его представителя М., представителя ПАО "Ростелеком" - Г.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Щербакова М.В.,
дело по апелляционной жалобе Х.
на решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 июля 2017 года по гражданскому делу
по иску Х. к ПАО "Ростелеком" о взыскании заработной платы,

установила:

Х. обратился в суд с иском к ПАО "Ростелеком" о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, а также за сверхурочную работу в размере 656310 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором N 217 от 30.09.2015 г. он работал в ПАО "Ростелеком" в должности ведущего инженера. В рамках организации работы ответчика существует практика дежурства ответственных сотрудников по выходным дням на дому, указанные дежурства осуществляются для оперативного реагирования на ситуации, которые могут привести к повреждению или уничтожению имущества, а также для обеспечения бесперебойного предоставления услуг потребителям. Таким образом, истец считает, что указанное дежурство является работой и должно оплачиваться работодателем как работа в выходные дни. Вместе с тем, ответчик оплату дежурства на дому не осуществлял. В связи с несвоевременной выплатой указанной части заработной платы истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, а также за работу в выходные дни по графику дежурств за период с 01.01.2016 г. по 31.05.2017 г. в размере 656310 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 130000 рублей, компенсацию морального вреда.
Решением Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 июля 2017 года в удовлетворении исковых требований Х. к ПАО "Ростелеком" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Х. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права, при несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
Заявитель жалобы со ссылкой на положения ст. 91, 113, 135, 152, 153 ТК РФ, Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессионально-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденное Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 г. N 23, указывает, что время дежурства на дому подлежит оплате, чего ответчиком сделано не было.
В возражениях на апелляционную жалобу ПАО "Ростелеком" просило решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Х. и его представитель М. поддержали доводы апелляционной жалобы.
Представитель ПАО "Ростелеком" - Г. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя без удовлетворения, поддержал возражения относительно апелляционной жалобы.
Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на нее.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления, принятого в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные дни, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения.
Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, исходит из следующего.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
Согласно ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из материалов дела, в период с 30.09.2005 г. по 30.05.2017 г. Х. состоял в трудовых отношениях с ПАО "Ростелеком" в должности ведущего инженера на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему (л.д. 8-12, 51-90).
Согласно дополнительному соглашению от 02.10.2012 г. истцу установлен следующий режим рабочего времени: нормированный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье (л.д. 81).
Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции ведущего инженера ПАО "Ростелеком" ведущий инженер осуществляет решение и устранение технических проблем на элементах сети Общества (п. 2.2), организует своевременное и качественное выполнение работ по устранению одиночных и массовых кабельных повреждений (п. 3.2 инструкции), осуществляет круглосуточную готовность к проведению аварийно-восстановительных работ, взаимодействует с сотрудниками ответственных подразделений при проведении аварийно-восстановительных работ (л.д. 100-104).
Следовательно, работодатель имел право без согласия истца и составления графиков, привлекать истца к сверхурочной работе (для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем связи), а также к работе в выходные дни (для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии).
В период с 01.01.2016 г. по 31.05.2017 г. ответчиком устанавливались графики дежурств на дому работников ПАО "Ростелеком", согласно которым истец также ежемесячно включался в указанные графики для осуществления такого рода дежурств (л.д. 13-36).
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и расчетными листками по начислению заработной платы, сверхурочная работа и работа в указанные в соответствующих графиках выходные дни, оплачивалась истцу ответчиком в соответствии с требованиями ТК РФ, в случае, если истец реально вызывался в указанные дни на работу и фактически осуществлял свою трудовую функцию, что также не оспаривалось сторонами по делу.
Дав оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, в том числе объяснениям сторон, согласно ст. 67 ГПК РФ, правильно применив нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, приведенные выше, и установив, что у работодателя исходя из положений закона и должностной инструкции истца имелось право привлекать Х. к сверхурочной работе и работе в выходные дни без его согласия и без составления каких-либо графиков дежурств, время непосредственного привлечения к такой работе работодателем было оплачено в соответствии с требованиями ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что составленные графики дежурств носили информационный характер для равномерного распределения возможной сверхурочной работы и работы в выходные дни между работниками, не содержат обязательных требований о нахождении работников дома в определенное время в ожидании вызова, в связи, с чем отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Этот вывод мотивирован, подтвержден доказательствами, имеющимися в материалах дела и приведенными в решении суда. Оснований для признания выводов суда первой инстанции неправильными, судебной коллегией не установлено.
По указанным выше основаниям, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы заявителя со ссылкой на положения ст. 91, 113, 135, 152, 153 ТК РФ, Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессионально-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденное Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 г. N 23, о необходимости оплаты всего времени в течение которого истец не выполнял трудовую функцию, а мог быть к ней привлечен сверхурочно и в выходные дни, как основанные на неверном применении и толковании норм материального права.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда, по настоящему делу судебной коллегией не установлено.
Таким образом, решение основано на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом, по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом правильного определения предмета доказывания и распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.
С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

[Ласточка]

А вот еще разъяснения с сайта Роструда:

Вопрос №3
Согласно действующему законодательству при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения и т. п, привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия. При возникновении таких обстоятельств не всегда работодателю удается дозвониться до работника в выходной день или рабочий день, после его окончания. Вправе ли работодатель установить дежурство на дому после работы и в выходной день? Как производить оплату дежурств на дому?

Ответ:
В Трудовом кодексе предусмотрены случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия:
а) для предотвращения катастрофы;
б) для предотвращения несчастных случаев;
в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения и его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Установление дежурств на дому прямо не запрещено трудовым законодательством. Например, дежурство на дому медицинских работников прямо регламентировано ст. 350 ТК РФ.
Для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения и т.п., работодатель вправе формировать дежурные бригады из работников, не занятых непосредственно в выходные дни в производственном процессе (устанавливать для них «дежурства на дому»). Такие дежурства должны оформляться письменным распоряжением работодателя с одновременным уведомлением профсоюзной организации. Они могут осуществляться при условии получения письменного согласия работника.
Вопрос об оплате дежурств на дому для лиц, не являющихся медицинскими работниками, действующим законодательством не урегулирован. Поэтому, включая в режим рабочего времени и отдыха в организации указанные дежурства, необходимо четко урегулировать в локальном нормативном акте порядок осуществления и оформления указанных дежурств, порядок учета времени дежурств, порядок оплаты и/или предоставления компенсаций за дежурства на дому.
Если осуществление дежурств на дому будет установлено локальными нормативными актами работодателя с соблюдением требований трудового законодательства, работники будут ознакомлены, согласны с осуществлением дежурств, то несоблюдение установленного режима таких дежурств может быть признано нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:
Статья 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

[АндрейПавлов]

У Меня аналогичная ситуация. Но дежурство оплачивают, в размере 50 % от з/п.

[IgorV]

Вам наверное повезло. Мне оплачиваются часы, только которые конкретно проведенные на предприятии.