Увольнение в связи с осуждением судом и тюремным заключением

[Папа-Карло]

Уважаемые форумчане, подскажите, у нас работник одного из обособленных подразделений в Челябинской области (головная организация в Санкт-Петербурге), долгое время отсутствует на работе, мы знали, что он под стражей.

Тут пришла информация, что еще в августе 2019 года был осужден к тюремному сроку.

Значит, надо увольнять по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, в связи с "осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу".

Кто сталкивался, что основное в данном случае? Объяснения работника ведь нам не требуется запрашивать?

[Ласточка]

в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

А есть у вас на руках приговор?

Объяснения работника ведь нам не требуется запрашивать?

нет конечно, объяснения не нужны, это ведь не дисциплинарное взыскание, чтобы затребовать объяснения.

[Папа-Карло]

приговор у нас на руках, да.
дата вступления его в силу 30 августа.
какой датой, получается, нам увольнять?
и что делать с расчетом, отправлять его на реквизиты карты работника, куда мы перечисляли зп?

[Jonny]

приговор у нас на руках, да.
дата вступления его в силу 30 августа.
какой датой, получается, нам увольнять?

увольняете датой вступления в силу приговора, 30 августа.
Это напрямую в законе не сказано, но следует из самой статьи ТК РФ:

Статья 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Т.е. Вы не можете уволить раньше, чем дата вступления приговора в силу, и не должны увольнять позже, потому что основанием является осуждение работника к наказанию...

и что делать с расчетом, отправлять его на реквизиты карты работника, куда мы перечисляли зп?

ну наверное да, а какие еще варианты?

[Папа-Карло]

ну наверное да, а какие еще варианты?

не знаю, наверное никаких...

Подскажите, плиз, как оформить?

Понимаю, что уже достал с этим вопросом, но для нас в организации вопрос совсем незнакомый, боимся ошибиться ((

[GlaSS]

Согласно п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен «по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы».

В рассматриваемом случае, у Вас имеется приговор суда с отметкой о вступлении в законную силу, и применённое судом к работнику наказание в виде лишения свободы исключает продолжение работником работы.

Учитывая изложенное, прекращение трудовых отношений имеет все основания и для этого необходимо:

1. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.
Датой издания приказа будет текущая дата, а датой увольнения в приказе - 30.08.2019, т.е. дата вступления приговора в законную силу.
Правовых проблем с тем, что указанные даты разойдутся, не возникнет, поскольку статьей 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по пункту 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.
В графе «основание» в приказе следует указать (это пример):
«Приговор Дорогомиловского районного суда г. Москвы от «___» _____ 20 __ года по делу № _________, вступивший в законную силу 30.08.2019».
Учитывая, что с приказом об увольнении ознакомить работника под роспись невозможно, на данном документе в рамках требований статьи 84.1 ТК РФ необходимо будет произвести запись о том, что «ознакомить работника с приказом не представляется возможным по причине отбывания работником наказания в местах лишения свободы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу».

2. Внести в трудовую книжку следующую запись:
«Трудовой договор прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дата увольнения в трудовой книжке будет 30.08.2019, т.е. дата вступления приговора в законную силу.
В качестве основания для внесения записи в трудовой книжке можно также указать «Приговор Дорогомиловского районного суда г. Москвы от «___» _____ 20 __ года по делу № _________, вступивший в законную силу 30.08.2019». Или можно указать приказ Общества об увольнении.

Учитывая, что выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным, необходимо будет в дату увольнения направить в его адрес, указанный в реквизитах трудового договора, согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте.
Далее можно ожидать поступления от работника соответствующего заявления или явки за трудовой книжкой его представителя с доверенностью.
В любом случае, со дня направления вышеуказанного уведомления Общество будет освобождено от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Внести запись об увольнении на последнем листе личной карточки формы Т-2.
Также необходимо будет произвести в данном документе отметку, что работника ознакомить с личной карточкой Т-2 невозможно по причине отбывания им наказания в местах лишения свободы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

4. Расчет с работником можно произвести либо на банковский счет работника (если он действует), либо произвести депонирование причитающейся заработной платы, например, оповестив об этом работника путем включения информации в вышеуказанное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.