На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Приоритетный работник при сокращении

Вы можете обсудить здесь любые вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

Приоритетный работник при сокращении

Сообщение Светлана ЕВ » 29 июл 2018, 12:04

Доброго дня! У нас в компании в отделе делопроизводства сокращают 1 штатную единицу - старший специалист. В отделе два сотрудника занимают данную должность. Первый сотрудник с постоянной должностью старшего одновременно временно занимает должность главного (на время отсутствия сотрудника в декрете, из декрета выходит в декабре этого года). Второй сотрудник воспитывает одного ребенка, у него затруднительное материальное положение (но ребенок не инвалид, возраст 8 лет).
Т.е. ни 1, ни 2 работник не попадают под категории, которые нельзя сократить.
Первый работник имеет высокую квалификацию и производительность, несколько наград от компании, работает более 7 лет. У второго сотрудника достижения отсутствуют, стаж работы 4 года.
Мы определили, что сокращению подлежит второй сотрудник. Но наш фин.директор считает, что нужно сократить первого, т.к. он "сидит" на двух должностях, т.е. при сокращении он ничего не потеряет (кроме работы в декабре, когда из декрета выйдет основной работник), а второй сотрудник при сокращении лишится заработка и не сможет обеспечивать ребенка. Однако для второго сотрудника есть свободная вакансия старшего специалиста в отделе маркетинга, по образованию и квалификации он подходит, но отказывается туда переходить.
Наш юротдел считает позицию фин.директра незаконной, мы, отдел кадров, тоже с ней не согласны.
Кто прав, как вы считаете?
Светлана ЕВ
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 29 июл 2018, 11:35

Re: Приоритетный работник при сокращении

Сообщение Nazarova » 29 июл 2018, 22:20

Первый работник имеет высокую квалификацию и производительность, несколько наград от компании, работает более 7 лет. У второго сотрудника достижения отсутствуют, стаж работы 4 года.


Закон говорит (ст. 179 ТК РФ), что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Очевидно, что первый работник обладает более высокой квалификацией.
Если сокращать его, то он сможет признать увольнение незаконным и восстановится на работе.
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 173
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 13:40

Re: Приоритетный работник при сокращении

Сообщение Светлана ЕВ » 30 июл 2018, 18:21

Спасибо! Пытаемся донести эту информацию до руководителя, пока без результатов. Первый сотрудник уже в курсе ситуации, но пока судом не грозит, а нам до 1 августа немного осталось, надо уже направлять уведомление (
Светлана ЕВ
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 29 июл 2018, 11:35


Вернуться в Сокращение численности или штата работников

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron