Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

[Краб]

Коллеги, генеральный поставил задачу сделать "приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной"
Может у кого есть уже такой же приказ, чтобы не изобретать велосипед?

[Кадровик]

ну можно что-то вроде этого:

В целях усиления контроля за соблюдением работниками ООО «Линкед-ин» (далее – Общество) трудовой дисциплины и требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С даты подписания настоящего приказа руководителям всех структурных подразделений Общества:
1.1. Усилить контроль за соблюдением работниками Общества трудовой дисциплины.
1.2. По всем выявляемым случаям раннего ухода с работы / позднего прихода на работу, а также использования времени для питания и отдыха сверх времени, установленного локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами, затребовать от работников письменные объяснения.
В случае грубых и/или неоднократных нарушений осуществлять подготовку документов для применения к работникам дисциплинарных взысканий, согласно требованиям действующего законодательства.
2. Работникам Общества, во всех случаях длительного оставления рабочего места в рабочее время информировать и получать согласие от непосредственного и/или вышестоящего руководителя (допускается предупреждать в устной форме). Длительное нахождение работника в рабочее время вне рабочего места без такого предупреждения недопустимо.
3. Установить, что оставление рабочего места для курения в течение рабочего времени не должно превышать двух раз в день. Перерывы для курения устанавливаются с 11.00 до 11.10, и с 16.00 до 16.10. При этом курение допускается только в специально отведенных для этих целей местах, и только в случае, если отсутствие работника в указанное в настоящем приказе время не оказывает негативного влияния на выполнение работником трудовых обязанностей. Если работник не может использовать перерыв для курения в указанное время в силу занятости, переносить перерыв на другое время не допускается.
4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом руководителей структурных подразделений под роспись. Руководителям структурных подразделений ознакомить подчиненных им работников с настоящим приказом под роспись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

[Краб]

Большое спасибо!

А подскажите еще, пожалуйста, работаем в бизнес-центре, есть карточки на вход и выход, но они не нам принадлежат, а ЧОПу, который охраняет бизнес-центр.

Вот если работник опаздывает, мы берем у ЧОПа информацию по входу / выходу по карточке работника, нам предоставляют, это можно считать официальным подтверждением опозданий на работу?

[Вассерман]

Вот если работник опаздывает, мы берем у ЧОПа информацию по входу / выходу по карточке работника, нам предоставляют, это можно считать официальным подтверждением опозданий на работу?

Вы можете дополнительно составить акты об отсутствии.
Но, в принципе и без них, если информация от ЧОПа объективна, то ее будет достаточно.

[Кадровик]

Но, в принципе и без них, если информация от ЧОПа объективна, то ее будет достаточно.

только следует такую информацию получить в официальном виде, с подписью уполномоченного лица, и печатью.
А не просто "выгрузку" из системы на листочках

[Ласточка]

Коллеги, спасибо, полезный драфт приказа.

А вот вопрос - можно ли издать такой приказ в отношении одного работника, и именно его с приказом ознакомить?
Это не будет являться нарушением?
А то ходит курить по 10 раз в день, в туалет по 10 раз день, по телефону звонить по 10 раз в день, и в итоге никакой работы, непосредственный руководитель просит нас (кадры) как-то принять участие и сделать приказ ограничивающий эти гуляния

[Kajzer]

А вот вопрос - можно ли издать такой приказ в отношении одного работника, и именно его с приказом ознакомить?
Это не будет являться нарушением?

напрямую нарушением являться не будет, но выглядеть будет несколько странно )))