отмена трудовых книжек

[Татьяна]

На практике я согласна с юристами, будет много проблем для работников и работодателей. наглядный пример-внедрение новых бланков листков нетрудоспособности-кто этого коснулся, тот знает что все было сделано безалаберно, как обычно в нашей стране. боюсь, что снова пострадает трудовой стаж когда коснется пенсионного обеспечения, и не только. не даром это форсирует минздравсоцразвития, а не трудовики, юристы или инспекторы по труду.

[Fly]

не даром это форсирует минздравсоцразвития, а не трудовики, юристы или инспекторы по труду.

Абсолютно согласен, верное утверждение.

[Sophie Ru]

отмена трудовых книжек

просто, если дополнить, то можно сказать что и в Трудовом кодексе трудовая книжка указывается как документ трудовой деятельности, также на основании п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 трудовые книжки являются бланками строгой отчетности, работодатели приобретают их и оформляют книжку на каждого работника, ее не имеющего, с возмещением стоимости за счет средств самого работника

[kroser7]

Кстати еще ранее в 2012 году Минздравсоцразвития писал об отмене трудовых книжек, т.е их еще в то время собирались отменить

[Sophie Ru]

отмена трудовых книжек

В обоснование своей позиции Минздравсоцразвития РФ и парламентарии выдвигают следующие аргументы за отмену трудовых книжек:
- трудовая книжка морально устарела и в части записей о присвоении работнику соответствующей квалификации (слесарь 3-го, 4-го разряда и т.д.); система присвоения квалификации в таком виде исчезла, теперь квалификация «зарабатывается карьерой» и отражается в резюме, а не в трудовой книжке;
- трудовая книжка, появившаяся в эпоху военного коммунизма, является пережитком прошлого, ни в одной цивилизованной стране нет подобного инструмента регулирования трудовых отношений;
- трудовые книжки были созданы как институт контроля над человеком и давления на него из-за возможности уволить «по статье» и последующих помех в карьере;
- самое эффективное средство защиты прав работника - трудовой договор, который обязаны заключить между собой работник и работодатель, именно в нем прописаны все условия будущих трудовых отношений;
- как документ, свидетельствующий о стаже работника, она утратила смысл, поскольку вся информация о трудовом стаже сегодня персонифицирована и хранится в базе Пенсионного фонда РФ, входящего в структуру Минздравсоцразвития РФ.

Как следствие, трудовые книжки утратили свое значение, мешают динамичному развитию трудовых отношений и не нужны ни сторонам трудового договора, ни государству.