Время простоя

[referee]

Добрый день! Я являюсь работником на производстве, зачастую происходит такая ситуация сто оборудование сломано, не по моей вине, соответственно возможности выполнять работу нет, а з/п у нас сдельная, зависит от количества выполненных заказов. Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя? Должны ли быть с моей стороны, какие-то заявления?

[НачКадр]

Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя? Должны ли быть с моей стороны, какие-то заявления?

Добрый день! в Вашей ситуации нужно определить все-таки в связи с чем возник простой, потому как от этого зависит его оплата. П оплачивать данное время работодатель обязан, это прямо указано в трудовом Кодексе.
В соответствии со статьей 157 время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

[referee]

А вообще, в принципе, обязан ли работодатель обеспечить нас работой? Ведь сейчас все ссылаются на кризис, и работа стоит. Оформляется ли простой по причине экономического кризиса?

[НачКадр]

А вообще, в принципе, обязан ли работодатель обеспечить нас работой? Ведь сейчас все ссылаются на кризис, и работа стоит. Оформляется ли простой по причине экономического кризиса?

В статье 72.2 Тк Рф дается косвенное определение простоя- это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. При отсутствии работы работодатель обязан зафиксировать простой. Таково требование статьи 157 Трудового кодекса РФ.

[Jonny]

Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя?

так а вам вообще ничего не платят и простой не оформляют?

[Norkinati]

Добрый день, мой вопрос по тебе простоя и больничного листа. Сотрудник уходит на больничный с 28.03 по 10.04, а работодатель делает приказ от 01.04 и переводит этого сотрудника на простой (не по вине работодателя и не по вине работника) тем самым будет оплачивать ему 2/3 оклада. Может ли работодатель вообще перевести сотрудника на простой, пока он на больничном? И соотвественно будет ли как то меняется оплата за его больничный? P.S с приказом о простое сотрудник не ознакомлен и ничего не подписывал!

[МНДМС]

Сотрудник уходит на больничный с 28.03 по 10.04, а работодатель делает приказ от 01.04 и переводит этого сотрудника на простой

простой и больничный оплачиваются по разному, и введение простоя не влияет на оплату больничного, не переживайте. Больничный должен быть оплачен на общих основаниях...

[Norkinati]

Спасибо за ответ. А что по поводу перевода сотрудника на «простой» в то время пока он на больничном? Не ознакомив работника с приказом и без его подписи? Или приказ о простое вступит только когда сотрудник выйдет с больничного?

[КноТик]

Или приказ о простое вступит только когда сотрудник выйдет с больничного?

Да, конечно, какой может быть "простой", если сотрудник на больничном.

Это даже в Табеле учета рабочего времени совершенно разные коды и основания, они не могут проставляться одновременно:



Временная нетрудоспособность код "Б" или 19

Время простоя по вине работодателя код "РП" или 31

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника код "НП" или 32

Время простоя по вине работника код "ВП" или 33