как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

[PetrP]

Добрый день! Я выполняю строительные работы по договору ГПХ, с фирмой-нанимателем возникли серьезные разногласия. Подскажите могу ли я как-нибудь переквалифицировать свой договор в трудовой? Слышать что только через суд, так ли это?

[НачКадр]

Подскажите могу ли я как-нибудь переквалифицировать свой договор в трудовой? Слышать что только через суд, так ли это?

Добрый день! Действительно раньше, до 01.01.2014 переквалифицировать договор мог только суд. После 01.01.2014 Трудовой кодекс был дополнен статьей 19.1, а также были внесены изменения в статьи 11, 15 согласно которым:
ст. 11: Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
ст. 15: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ст. 19.1: Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору,и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Следовательно в настоящий момент переквалифицировать ГПХ в трудовой договор может не только суд но и государственная инспекция труда.

Обратите внимание если отношения с нанимателем прекратились, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только судом (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ)