постоянно просят объяснения, давать или нет?

[Картошка]

У меня на работе по каждому поводу просят объяснения.
вот кто-то что-то не сделал, давайте все объяснения, видел ли, участвовал ли, виноват ли, кто виноват и т.д.

я уже устала реально от этого, ну сколько можно то?
могу я отказаться, и что мне за это будет? начальник отдела кадров говорит, что будут составлять акты, и потом тех, кто будет отказываться давать объяснения, вообще уволят.

Это возможно?

[Калинин]

Картошка, если от вас

по каждому поводу просят объяснения.

но Вы при этом ничего плохого не сделали, не бойтесь отказаться от предоставления объяснений, ничего с Вами из-за этого не случится, и Вы имеете право по закону отказаться их предоставлять.

Составление актов, это тоже нормальная практика, и с ними работодателю делать будет нечего... Так что спокойно и вежливо скажите, чтобы составляли свои акты, и к Вам без повода с такими просьбами не обращались

[Dina]

У меня с начальницей появились те же проблемы, она тоже взяла за моду постоянно просить объяснения.
а я говорю, что предоставлю ей объяснения, что если она у меня их попросит в письменной форме, т.е. даст мне бумагу за своей подписью, что он просит дать ей объяснения о том-то и о том-то.
Она злиться, конечно, но еще ни разу в письменной форме такого не сделала, и вроде никаких актов не составляла )))))

[Мр. Смит]

У меня с начальницей появились те же проблемы, она тоже взяла за моду постоянно просить объяснения.
а я говорю, что предоставлю ей объяснения, что если она у меня их попросит в письменной форме, т.е. даст мне бумагу за своей подписью, что он просит дать ей объяснения о том-то и о том-то.
Она злиться, конечно, но еще ни разу в письменной форме такого не сделала, и вроде никаких актов не составляла )))))

кстати очень грамотная позиция, рекомендую имеено ее и применять.
Ведь работодатель обязан затребовать объяснения? вот и путь затребует по полной программе, укажет по какому поводу, и поставить подпись и дату. Это будет и законно и правильно!

[Василиса]

А я, будучи представителем работодателя в данном случае (работая в службе персонала), всегда обязательно затребую объяснения от работников в письменной форме, т.е. даю им соответствующее уведомление.
И без всяких просьб со стороны работников.
Чтобы потом не говорили, что я не просила.

[Максимов70]

я бы в данном случае, не чувствуя за собой никакой вины, осуществлял бы два действия:

1. Требовал на руки акт о затребовании от меня объяснений с указанием причин, по которым мне нужно объясниться.

2. Предоставлял бы объяснения, с указанием того, что ничего из указанного в акте не происходило (если причины действительно надуманные).

Сохраняя на руках такие документы, всегда, если что, можно доказать давление работодателя.

[Stog]

Я только что зарегистрировался на этом форуме, так как у самого очень неблагоприятная обстановка на работе. Самому нужна консультация, правда несколько по-другому поводу.
На счет объяснительных: советую понять, с какой целью их с Вас требуют в таком количестве и постоянно. Если руководитель трус и перестраховщик и требует объяснительные на всякий случай, мало ли что, вот написано же работником, значит и ответственность на нем, и при этом такие объяснительные остаются у него и не идут выше, то бороться с такой его практикой уже проще. Дело в том, что такой руководитель очень боится ответственности. Очень боится сделать что-то не законно, очень боится быть наказанным вышестоящим начальством. Это так несмотря, что внешне он может казаться жестким, властным...
Постарайтесь составить объяснительную так, чтобы ответственность за выполненное Вами ложилась на него. То есть (например), я выполняла Ваш приказ на те или иные действия... или так, чтобы в ваших объяснениях был (внимание!!!) намек на его противозаконные действия. Именно намек, иначе Вам придется доказывать свою правоту (возможно в суде). Иными словами, документ должен быть составлен так, чтобы он никому, кроме себя его не решился показать. Ну а сам... пусть перед сном читает. Если он заявит, что такая объяснительная его не устраивает, пусть письменно напишет, что ему конкретно нужно. Тогда можно и старую в новый текст вставить и его пожелания. Однако практика показывает, что у таких начальников желание брять объяснительные по поводу и без надолго пропадает.

[Тэковец]

В качестве дополнительной информации по применению дисциплинарного взыскания

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, связанные с применением взысканий.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"

[Qwerty]

если запросили объяснения - не давайте их сразу, у вас есть два рабочих дня, берите себе свой экземпляр уведомления или акта (если просят официально в письменной форме, и кидайте сканы на форум, чтобы почитали специалисты и дали совет

[fedo]

что главное в объяснениях?
если не виноваты - не признавать вину!!!!!!!
а если виноваты? Ну тогда и взыскание будет законным.

[Тапия]

если не виноваты - не признавать вину!!!!!!!

это очень тонкий вопрос, как правильно не признать вину, когда не виноват. Лучше писать объяснения под контролем знакомых юристов или кадровиков, чтобы не наделать глупостей.

[ФармаМин]

что главное в объяснениях?

главное, чтобы было подробно и обоснованно. И не спешите с их предоставлением, у вас есть 2 рабочих дня!!!