Обоснование аттестации

[Елена]

Обязан ли работодатель обосновать причину аттестации? И подскажите пожалуйста, после вручения уведомления аттестации работника,какой минимальный промежуток времени должен пройти? Другими словами, сколько минимально дается на подготовку? Мне вообще в устной форме объявил супервайзер за неделю об аттестации на мою профпригодность, когда я спросила основание, она мне ответила что-то типа, а ты не справляешься. Я работаю в сети директором магазина. Перед оформлением на должность год назад я прошла аттестацию успешно, подняла выручки, средний чек и т.д. Вот не знаю как правильно поступить

[Кадровик]

то, что вы описали, вообще под нормальную аттестацию не подходит.

Мне вообще в устной форме объявил супервайзер за неделю об аттестации на мою профпригодность, когда я спросила основание, она мне ответила что-то типа, а ты не справляешься.

прекрасно, ваш супервайзер губит на корню всю процедуру

но, не говорите ему об этом, а то начнет делать все правильно

не подписывайте ничего задним числом. И желательно вообще ничего не подписывайте без совета юриста.

а о самой аттестации можно почитать тут http://tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html

[Тэковец]

В качестве дополнительной информации по аттестации работников.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при аттестации.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения аттестации работников"