Прошу совета

[Александр_]

Здравствуйте, меня зовут Александр.
В трудовых вопросах я полный профан и практического опыта у меня копейки, поэтому прошу дать мне пояснения.
Я год назад закончил университет на отлично и устроился на свою первую работу инженером.
И тут у меня возникла проблема, которая мне очень мешает. Я понимаю, что многим она может показаться смешной, но мне правда отравляет жизнь.
Я трясусь над каждым заданием, которое мне задает мой начальник. Тут как бы меня волнует именно следующее: я еще совсем зеленый специалист, а задачи все разнообразные и получается так, что я с ними до этого дела не имел и абсолютно не знаю, как их выполнять. Коллеги часто не помогают и ссылаются на то, что сами не знают, как выполнять. Я впадаю в ступор в этой ситуации. Сказать начальнику, что я без понятия как делать и не умею выполнять поставленную Вами задачу я стесняюсь, т.к. боюсь, что он меня за это уволит - как за невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин.
Уважаемые софорумчане, что я хочу узнать от вас: 1)является ли мое неумение, незнание уважительной причиной(в чем я сильно сомневаюсь)?
2)является ли то, что я не умею, не знаю как выполнить поставленную задачу, невыполнением должностных обязанностей?
Понимаю, что вопросы м.б. глупыми или смешными для сведущих людей, но я новичок и прошу совета, т.к. очень сильно переживаю, находясь в этих ситуациях.
Заранее большое спасибо всем, кто подскажет.

[provo]

Главное успокойтесь и не психуйте.
Не накручивайте себя сами раньше времени. Сначала узнай свои должностные обязанности и их объем. В любом случае даже если Вас уволят. При вашем обращении в суд работодатель будет обязан доказать, что вы не соответствуюте свой должности. При чем должен доказать:1) Законность оснований увольнения 2) Соблюдение процедуры увольнения. Дело муторное для работодателя. Ему лучше запугивать работников увольнением по "статье". Лохи на это ведутся.

[Round-One]

1)является ли мое неумение, незнание уважительной причиной(в чем я сильно сомневаюсь)?

ну если в качестве обязанности установлено трудовым договором и должностной инструкцией, и будет реальное невыполнение поставленной задачи, то незнание уважительной причиной являться не будет.
Но, если что-то будет не получаться, запрашивайте совета у непосредственного руководителя, исключительно в письменной форме (по электронной почте), чтобы потом не говорили, что вы не предупреждали о возможных проблемах.
На то он и руководитель, чтобы также нести ответственность за все задачи.

[Александр_]

Спасибо большое за проявленное внимание!!!! Скажите, пожалуйста, вот если я не справился с заданием и в открытую говорю об этом своему начальству по причине того, что не знаю, не умею что - то выполнить из должностных обязанностей, а начальстао ничем мне в данной ситуации помочь не может, то меня могут уволить только по результатам аттестации или за невыполнение должностных обязанностей? Просто правда ОЧЕНЬ переживаю и паникую в данных ситуациях.

[provo]

Спасибо большое за проявленное внимание!!!! Скажите, пожалуйста, вот если я не справился с заданием и в открытую говорю об этом своему начальству по причине того, что не знаю, не умею что - то выполнить из должностных обязанностей, а начальстао ничем мне в данной ситуации помочь не может, то меня могут уволить только по результатам аттестации или за невыполнение должностных обязанностей? Просто правда ОЧЕНЬ переживаю и паникую в данных ситуациях.

Аттестация должна быть проведена по всей процедуре. Ее можно оспорить. Работайте дальше. Запомните, уволить по любому основанию работника работодатель должен соблюсти всю юридически выверенную процедуру. Дело хлопотное. Муторное. Проще угрозами заставить уволиться по "собственному"
Вы я полагаю имеете высшее образование , читать умеете, купите книгу Трудовой кодекс Российской Федерации. Хоть немного почитайте.

[provo]

Боже! Вы университет закончили. Похвально.
Не Ваша вина, что даже в университетах минимальные знания о трудовом праве студентам не дают.

[Варвара]

А вы не пробовали обратиться к специалисту в этом деле? А тут мало кто вам подскажет.