Дополнительное соглашение по зп

[Synaptic]

Здравствуйте, хотел посоветоваться с умными людьми.
Работаю уже 2 года в фирме, зарплата складывается из оклада и персональной надбавки (50%). Сейчас работодатель хочет составить соглашение о том, чтобы убрать надбавку и повысить оклад.
Законно ли это, если оклад + надбавка = 23000 рублей, а с новым соглашением оклад = 16500 рублей?
Можно ли отказаться и как это правильно сделать?

[Максютка]

Работаю уже 2 года в фирме, зарплата складывается из оклада и персональной надбавки (50%). Сейчас работодатель хочет составить соглашение о том, чтобы убрать надбавку и повысить оклад.
Законно ли это, если оклад + надбавка = 23000 рублей, а с новым соглашением оклад = 16500 рублей?

так у вас получается был оклад 15333 оклад и 7666 надбавка?
и сейчас хотят повысить оклад получается чуть больше чем на 1000 рублей?

[Vecc]

На мой взгляд, здесь есть следующие важные вопросы:

1. За что конкретно установлена персональная надбавка?

2. Чем установлена надбавка (приказ, трудовой договор)?

3. Когда установлена надбавка (при приеме на работу, в последующем)?