отмена трудовых книжек

**ирина** » 26 авг 2011, 16:09

Кому помешали трудовые книжки? Пусть будут. Неужели самая глобальная проблема в нашей стране: быть или не быть трудовым книжкам?

**оля** » 14 сен 2011, 09:04

Отменять трудовые книжки нельзя! Ниодного плюса я не вижу, а тот кто за это высказывается ни разу не менял место работы. Стаж работы 14 лет, работаю с 18 лет, могу судить об этом.

**Розочка** » 02 дек 2011, 12:09

вот вы против отмены трудовых книжке, а я за, вам не мешает, а мне мешает, и что, вы главнее? долой бюрократию, в 21 веке живем.

**Миха** » 07 дек 2011, 11:24

Розочка писал(а):Re: отмена трудовых книжек
Розочка » 02 дек 2011, 12:09
вот вы против отмены трудовых книжке, а я за, вам не мешает, а мне мешает, и что, вы главнее? долой бюрократию, в 21 веке живем.

Чем мешают? небось прогуляла работу и теперь запись стоит? а больше и мешать нечем.
Надо нормально работать, чтобы не мешала книжка

**Ольга** » 15 дек 2011, 08:22

Я за отмену трудовых книжек, это лишняя бюрократия. Мы живем в 21 веке. Для доказательства работы надо брать справки 2 НДФЛ. Достаточно ввести листы, как форма Т2. Этого достаточно.

**Анна** » 31 янв 2012, 21:01

Согласна с вышеприведенными словами: "Далой бюрократию, 21 век". Я за отмену ТК.

**Гость** » 28 мар 2012, 01:14

"Далой бюрократию, 21 век". Я за отмену ТК.

ничего удивительного, что человек, который и писать то без ошибок не научился, выступает за отмену трудовых книжек. Правовая недальновидность и безграмотность едины!

**Жека** » 30 мар 2012, 16:56

Хотелось бы тоже высказать свое мнение. Не стану однозначно утверждать, принесет ли пользу отмена трудовых книжек, но в качестве аргумента хочу сказать вот что: есть категория лиц, которые добились определенного послужного списка в книжке не благодаря своим профессиональным навыкам, а как обычно бывает, благодаря "большим" знакомым и родственникам. Так вот эта категория лиц благополучно развалив одно предприятие и вовремя сбежав по собственному желанию, идет устраиваться на другое предприятие, где недальновидный (конечно же считающий себя профессионалом с большой буквы) специалист по персоналу (как ныне модно выражаться HR-менеджер) смотрит на записи в трудовой книжке этих лиц, и обнаружив там записи типа "начальник", "главный инженер", и т.п. тут же берет на работу таких людей, на те же высокие должности, которые и дальше продолжают благополучно разваливать очередное предприятие ради собственной наживы, а в нужный момент, проработав год-другой, опять своевременно уходят по собственному с новой записью в трудовой книжке о том, что якобы успешно руководили и так продолжают дурачить последующих "профессионалов" кадровиков. А возможно, настоящие специалисты, не имеющие возможности похвастаться такими записями, поскольку начинают только свой карьерный рост, вынуждены начинать его с самых низов, чтобы доказать свои профессиональные способности напрасно теряя время. И вот вывод: (конечно же людей честно добившихся высоких результатов может это и ущемит) отмена трудовой книжки не даст уже соблазна работодателю полагаться только на записи, а уравняет в правах и начинающих специалистов и тех, кто со стажем, сделав их настоящими конкурентами в борьбе за должность, в свою очередь позволив отсеять нерадивых и нечестно заслуживших репутацию работников. Тем более, я считаю, настоящего специалиста не испугать и он на деле докажет свои профессиональные качества и добьется определенных высот даже без записи в книжке. А те, кто так дорожит только записями в своей книжке перед работодателем при устройстве на новое место, так это в первую очередь лица рассчитывающие без особых усилий вновь занять высокую должность, лишь опираясь на записи! Так что в определенной степени это к тому же и сократит, так называемую, "ротацию" таких лиц по должностям с одного места работы на другое. А то знаете ли, стабильность за которую так сетует нынешний политический курс - конечно же хорошо, но вот застой (в частности в виде одних и тех же лиц занимающих высокие должности и руководящего персонала) уже порядком надоел.

**Казах** » 18 апр 2012, 22:45

Жека, Вы конечно говорите правильно, но

отмена трудовой книжки не даст уже соблазна работодателю полагаться только на записи, а уравняет в правах и начинающих специалистов и тех, кто со стажем, сделав их настоящими конкурентами в борьбе за должность

как узнать вообще, где работал гражданин, если нет трудовой книжки?
да, он может обмануть с её помощью, это бесспорно, но обмануть при отсутствии трудовой книжки в сто раз проще

**Мария** » 17 июн 2012, 11:40

Я категорически не согласна по отмене трудовых книжек, в связи с тем, что у нас везде и всюду частные предприятия, имеются нерадивые работодатели

, не будем говорить о том, почему они это делают. "Частники" при найме работника официально не оформляют работника, а Трудовая инспекция, да и Налоговая инспекция увы... их не отслеживает, а может.... Трудовая книжка-это единственный документ, который работник имеет хоть какую нибудь уверенность и защиту в том, что с ним поступают согласно с точки Закона и может отследить такого нерадивого работодателя..

"Жека":
Так вот эта категория лиц благополучно развалив одно предприятие и вовремя сбежав по собственному желанию, идет устраиваться на другое предприятие, где недальновидный (конечно же считающий себя профессионалом с большой буквы) специалист по персоналу (как ныне модно выражаться HR-менеджер) смотрит на записи в трудовой книжке этих лиц, и обнаружив там записи типа "начальник", "главный инженер", и т.п. тут же берет на работу таких людей, на те же высокие должности, которые и дальше продолжают благополучно разваливать очередное предприятие ради собственной наживы, а в нужный момент, проработав год-другой, опять своевременно уходят по собственному с новой записью в трудовой книжке о том, что якобы успешно руководили и так продолжают дурачить последующих "профессионалов" кадровиков.

В ответ "Жека":
А куда же смотрят сами наймодатели (руководители), когда сталкиваются с такими мошенниками, и где их глаза и профессионализм..., собеседования..., да и записей в Трудовой книжке тоже должно быть много и об этом необходимо в первую очередь задумываться.
Похоже, что кто заинтересован в отмене Трудовых книжек- ищет какую-то для себя выгоду и подвох...

Сколько можно отменять и вносить правки в законодательства, сколько можно мучить людей такими "идеями". Сколько можно "менять шило на мыло"..., а после вносить миллион поправок (или у Гос. служащим больше заняться нечем)!!! Задумайтесь о последствиях, легче всего уничтожить, чем после восстановить! Меня очень волнует этот вопрос, я против отмены!!! :angry:

charli71 · **charli71** » 16 дек 2016, 14:03

я против отмены

считаю, что вы правильно рассуждаете, также против отмены трудовых книжек
Также видел и такие мнения, что при отмене трудовых книжек возникнет неопределенность с фиксацией основания увольнения работника, сейчас оно указывается в приказе о прекращении трудового договора и личной карточке работника формы № Т-2, которые хранятся у работодателя, а также в трудовой книжке работника, которая выдается ему под роспись. Какие документы, подтверждающие его увольнение, получит работник после расторжения трудового договора в случае отмены трудовых книжек? Заверенную копию приказа об увольнении, да и то по желанию работодателя. В случае возникновения трудового спора работнику будет нелегко получить этот документ. Даже сейчас работодатели отказываются выдавать работнику трудовую книжку, не обращая внимания на обязанность возместить неполученный заработок за время задержки трудовой книжки и выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьями 234 и 236 ТК РФ. При невыдаче работнику копий приказа работодатель не несет никаких финансовых обязательств.