Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?

[Макс]

Подскажите, организация у нас маленькая и никто не получает заработную плату, даже генеральный директор.
Обязательно ли платить генеральному директору заработную плату и какая ответственность предусмотрена за невыплату единоличному исполнительному органу зарплаты?
Сами работники и генеральный директор не против того, что им не платят зарплату, вопрос в том, какие риски у организации?
Может ли какая-нибудь проверка придти и сказать, что это нарушение, что в нашей фирме никто не получает зарплату?

[GlaSS]

Обязательно ли платить генеральному директору заработную плату и какая ответственность предусмотрена за невыплату единоличному исполнительному органу зарплаты?

Конечно платить обязательно, принудительный труд у нас запрещен законом. Ответственность за невыплату директору зп всё та же, что и в отношении других работников - статья 145.1. Уголовного кодекса РФ и 5.27. КоАП РФ. Но, если у вас есть необходимость и работники не против, то можно же оформить невыплату зп, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Только следует учитывать, что все риски все равно сохраняются, и проверка может раскопать нарушения, и работники, сегодня не против, а завтра уже в суд.

[Мисшич]

Подскажите, организация у нас маленькая и никто не получает заработную плату, даже генеральный директор

.

И еще хватаем смелости вопросы такие задавать? РАБОТНИКИ ВООБЩЕ НЕ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ? В 21 ВЕКЕ, ЯКОБЫ В ДЕМОКРАТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕ?
да таких работодателей расстреливать надо...

[Росс788]

И еще хватаем смелости вопросы такие задавать? РАБОТНИКИ ВООБЩЕ НЕ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ? В 21 ВЕКЕ, ЯКОБЫ В ДЕМОКРАТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕ?
да таких работодателей расстреливать надо...

в маленьких конторах это, кстати, часто встречается, я не говорю, что это хорошо, но с нашими налогами все же расстреливать это слишком жестоко )))
Понятно конечно, что зп скорее всего платят, только полностью в конвертах, но уж хотя бы МРОТ в белую уж платить могли бы, совсем без белой зп - это слишком, работники пенсии лишаются.

[Neo]

Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?

я думаю, что если никто не против, оформить это можно, но в табелях у вас по-любому ни у кого не может быть явки на работу, это главное

[Nazarova]

если у вас есть необходимость и работники не против, то можно же оформить невыплату зп, например, отпуск без сохранения заработной платы.

конечно, я против постановки вопроса о невыплате работникам з/п в целом, но постараюсь быть объективной.

Итак, соглашусь, что "отпуск без сохранения заработной платы" при решении этой задачи это действительно выход, точнее, наверное, наилучший выход.
Но, к вопросу о том, что вот придет проверка, и что будет...

Заявления работников (в том числе и генерального директора), с просьбой предоставить им отпуск без сохранения заработной платы у Вас имеются, т.е. волеизъявление работников присутствует, на основании чего изданы соответствующие приказы. Здесь все по закону.

Однако, возникает вопрос - кто будет ежемесячно подписывать табели учета рабочего времени, которые Вы представите проверяющим лицам? Кто будет подписывать все платежные документы и хозяйственные договоры, заключаемые организацией в тот период, когда у вас все в отпуске?
Если упомянутый генеральный директор или другой работник (а я так понимаю, что вопрос стоит в том, что "НИКТО" из работников организации не получает заработную плату), то вот вам и основания для косвенных претензий проверяющих - как работники осуществляют регулярно такие действия, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, и почему за те дни, когда они фактически исполняли обязанности в интересах общества, им не начислена заработная плата?

При этом, надо понимать, что такие претензии проверяющих вполне оспоримы.
Например, можно занять позицию - "ну и что, что работник подписал документы находясь в отпуске?", либо вообще изначально выдать доверенность на осуществление данных действий какому-нибудь третьему лицу, не являющемуся работником организации.

Ну и не забывайте, что отпуск без сохранения заработной платы не во всем благо для работника, например, в статье "Вынужденные отпуска" есть целый раздел "Негативные стороны нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы" (см. http://www.tkgr.ru/vinuzhdennie-otpuska.html )


И здесь, учитывая указанные негативные факторы, становится актуальным вопрос о том, что:

и работники, сегодня не против, а завтра уже в суд.

[Nikita]

а отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на сколько угодно, хоть на год, хоть на пять?

[Мастер-Фломастер]

а отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на сколько угодно, хоть на год, хоть на пять?

ну да, ограничений то нигде не установлено. только как я понимаю, страховой стаж в этот период идти не будет

[Ак-74]

Коллеги, мне кажется Вы излишне драматизируете ситуацию.

Мисшич писала:

И еще хватаем смелости вопросы такие задавать? РАБОТНИКИ ВООБЩЕ НЕ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ? В 21 ВЕКЕ, ЯКОБЫ В ДЕМОКРАТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕ?
да таких работодателей расстреливать надо...

Но, за что расстреливать? Обсуждается вопрос, когда стороны не против этого.
Поверьте, не каждый генеральный директор даст себя в обиду, раз стороны так решили, значит это обоюдно. Тем более, что генеральный директор не только работник, но, по сути, самый первый представитель работодателя, т.е. это он должен платить з/п.


Дальше - если у вас невыплата з/п зафиксирована, например, путем оформления отпуска без сохранение з/п, то какая проверка и что может выявить? То, что директор находясь в отпуске подписывал документы? Ну и что из этого? А где сказано, что он не мог их подписать?

Единственное, с чем я согласен, что суд может состояться по инициативе самого работника.
С другой стороны, если генеральный сам отправил себя в отпуск, то как он потом будет требовать з/п за этот период?
На всякий случай, для избежания проблем, я бы посоветовал собственникам (учредителям) организации иметь у себя документы об отпуске директора и т.д., потому что если директор их изничтожит, могут быть проблемы.
Правда и тут есть нюанс - как я указал выше, это директор обязан платить себе з/п, но он не платил - так какие претензии к собственникам?

[Round-One]

Правда и тут есть нюанс - как я указал выше, это директор обязан платить себе з/п, но он не платил - так какие претензии к собственникам?

мне кажется к собственникам претензий быть не может, если у директора нет документов, к которых было бы указано, что собственники запретили ему платить себе зарплату и ходить на работу
понятно, что в трудовом договоре должен быть указан размер зп, но если директор в отпуске?! и табели учета им подписаны, где указано, что он в отпуске?! думаю, что проблем быть не должно

[ПРОФИ]

Обсуждение развернутое, и тема вроде как раскрыта полностью, но, если есть сомнения в правомерности действий или нужно провести анализ имеющихся документов, можете обратиться в ООО "ТэКа Групп" - стоимость консультации всего 4000 рублей.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html

[Jonny]

А можно ли платить какой-то минимум, например, 1000 рублей в месяц?

Как это оформить?

[Ласточка]

А можно ли платить какой-то минимум, например, 1000 рублей в месяц?

да легко, если у него, например, неполное рабочее время.

Пример: сейчас МРОТ в Москве 18781 рублей.

Значит, исходя из 40-часовой недели (нормальная продолжительность согласно производственному календарю) Вы должны платить любому работнику с 40-часовой рабочей неделей минимум 18781 рублей в месяц.

Значит, если Вы установите трудовым договором Генеральному директору должностной оклад в размере 18781 рублей в месяц, и при этом неполное рабочее время, допустим, 2 часа в неделю, то будете ему платить в месяц 939,05 рублей.

Расчет следующий: 18781 рублей (оклад по трудовому договору) / 40 часов (обычная норма времени) х 2 часа (неполное рабочее время по трудовому договору) = 939,05 рублей (фактическая оплата за отработанную норму времени согласно трудового договора).

Можете использовать этот пример в любых других пропорциях в части оклада и нормы времени (но 40 часов как база не должна изменяться).

Как это оформить?

Про трудовой договор я уже написала (ну, или дополнительное соглашение к нему с нужными условиями), а также основным документом для такой оплаты будет табель учета рабочего времени.