Обучение по охране труда, кому нужно, кому нет?

[Nora]

Скажите, кому сейчас обязательно нужно из персонала обучение по охране труда? Раньше вроде всем руководителям и специалистам.

Понятно, что по-прежнему нужно для ГД, а кто еще?

Можно ли как раньше проводить внутри организации, если создать свою комиссию?

Нужно ведь теперь что-то вносить в какой-то реестр обученных?

[Вассерман]

Скажите, кому сейчас обязательно нужно из персонала обучение по охране труда? Раньше вроде всем руководителям и специалистам.

Понятно, что по-прежнему нужно для ГД, а кто еще?

Внешнее обучение (не у работодателя, а в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам ОТ), должно быть у следующих лиц:

1. ГД (руководитель организации);
2. Руководители филиалов;
3. Председатель, его заместители и члены комиссий по проверке знания требований ОТ;
4. Работники, проводящие инструктаж по ОТ и обучение требованиям ОТ;
5. Специалисты по охране труда;
6. Члены комитетов (комиссий) по ОТ;
7. Уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профсоюзов, а также иных уполномоченных работниками представительных органов;
8. Лицо, назначенное на микропредприятии для проведения проверки знания требований ОТ (допускается его деятельность без формирования комиссии).

Обучение требованиям ОТ проводится по программе обучения, в которой должна быть информация о темах и формах обучения, практических занятиях, формах проведения проверки знания требований ОТ, о количестве часов на изучение каждой темы, на выполнение практических занятий и на проверку знания требований ОТ.

Согласно законодательству есть три программы обучения:
а) по общим вопросам ОТ и функционирования системы управления ОТ - должна быть не менее 16 часов;
б) по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки проф. рисков - должна быть не менее 16 часов;
в) по безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности – продолжительность должна быть согласно нормативным правовым актам. Этому обучению подлежат работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль таких работ, определенные ЛНА.

Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) СИЗ, в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам.

Можно ли как раньше проводить внутри организации, если создать свою комиссию?

Те лица, кого Вы должны обучить во «внешней» организации, указаны выше.
А в целом обучены у Вас должны быть:

Раздел «А» (одна программа «… общие вопросы ОТ»):
- ГД (руководитель организации);
- заместители руководителя организации, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом возложены обязанности по ОТ.

Раздел «Б» (две программы «общие вопросы ОТ» и «… обучение при воздействии вредных / опасных факторов»):
- руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители.

Раздел «В» (одна программа «… обучение при воздействии вредных / опасных факторов»):
- работники, отнесенные к категории специалисты.

Раздел «Г» (две программы «общие вопросы ОТ» и «… обучение при воздействии вредных / опасных факторов»):
- специалисты по охране труда.

Раздел «Д» (одна программа «… обучение при воздействии вредных / опасных факторов»):
- работники рабочих профессий.

Раздел «Е» (программа «… обучение при воздействии вредных / опасных факторов», а также программы, обязательные для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований ОТ / инструктаж по ОТ / обучение требованиям ОТ):
- члены комиссий по проверке знания требований ОТ;
- лица, проводящие инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ.

Раздел «Ж» (две программы «общие вопросы ОТ» и «… обучение при воздействии вредных / опасных факторов»):
- члены комитетов (комиссий) по ОТ;
- уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профсоюзов, а также иных уполномоченных работниками представительных органов.

Если трудовая деятельность работников, отнесенных к категории «специалисты», связана с опасностями, источниками которых являются ПЭВМ (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе «… при воздействии вредных / опасных факторов» по решению работодателя может не проводиться. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Также должно проводиться обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в отношении следующих категорий:

а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по ОТ, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по ОТ;

б) работники рабочих профессий;

в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;

д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;

е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований ОТ по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по ОТ;

ж) иные работники по решению работодателя.

Нужно ведь теперь что-то вносить в какой-то реестр обученных?

Работодатель проводит обучение работников требованиям ОТ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ, при условии внесения информации о работодателе в личный кабинет, в информационной системе ОТ Минтруда РФ.

Регистрация в реестре осуществляется в уведомительном порядке. Помимо общей информации (наименование, ОГРН, ИНН и пр.), необходимы:

1. Заверенная работодателем копия ЛНА (решения) о проведении обучения по ОТ работодателем без привлечения организации или ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам ОТ;
2. Сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по ОТ;
3. Сведения о наличии у работодателя:
- мест обучения по ОТ работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников;
- в штате не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по ОТ;
- комиссии по проверке знания требований ОТ;
- технических средств обучения для отработки практических навыков;
- программ обучения по ОТ;
- учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований ОТ для каждой программы обучения.

[Nora]

Спасибо Вам огромное, как подробно!!!!!

[Лада Игоревна]

Для информации, по обучению и добавлению сведений в реестр есть письмо Минтруда РФ от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006, доступно по ссылке:

pisma-mintruda/ot-28-04-2023-n-15-2-oog-2006-oformlenie-protokola-reestr-t4074.html

[Лада Игоревна]

И ещё одно письмо Минтруда РФ, по внесению сведений в реестр:

pisma-mintruda/ot-13-06-2023-n-15-2-oog-3010-reestr-obuchennyh-po-ot-t4081.html