Работник в письменном заявлении просит установить ему индивидуальный график работы на постоянной основе (с выходными днями: вторник, четверг). Правомерно ли разделение непрерывного еженедельного отдыха? Каким образом следует отобразить данный режим работы в коллективном договоре и ПВТР?