ситуация такая - работник обратился в суд спустя 15 лет после увольнения с работы . в трудовой книжке запись - по собственному желанию. работник запросил документы связанные с работой через 15 лет после увольнентя мотивируя тем что восстанавливает трудовую книжку, получил на руки приказ об увольнени...

Ну если брать от даты получения приказа, то получается, не пропустил. А если от даты получения трудовой книжки? Понятно, что там другое основание, но документ то выдан? А номер приказа в трудовой книжке, где запись об увольнении по с/ж, и номер приказа об увольнении по статье 71 ТК РФ, совпадают? д...

а трудовая книжка когда была выдана, она ведь на руках? в статье 392 там ведь не только про приказ, но и про трудовую книжку. ну как я понимаю в этой статье общее дается основание для пропуска срока но такой случай там конкретно не указан да трудовую выдали но основание было по собственному работни...

dodo , ну там видите, как в самой статье указано, что: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручен...

А что работник потребовал в суде? Изменить формулировку увольнения в... приказе?! и компенсировать моральный вред? Вынужденного прогула то нет, оснований для восстановления тоже... а почему вы считаете что нет вынужденного прогула ? изменить приказ невозможно потому что увольняют на его основе и по...

. в данном случае, если работник получил трудовую книжку с собственным желанием, значит, он не оспаривал увольнение по собственному желанию? И восстановление на работе не заявлено? И неправильная формулировка не препятствовала трудоустройству? А как тогда появляется средний заработок? Мне кажется, ...

неправильная формулировка препятствовала или нет трудно сказать как это можно определить то точно? ну это, например, когда работнику где-то отказали в трудоустройстве, из-за формулировки... например, Вам вписали "уволен по собственному желанию за прогул", и новый работодатель говорит, с т...

Работник принимался на работу по дистанционному трудовому договору. по поручению работодателя 1 числа он пошел в удостоверяющий центр получить усиленную квалифицированную электронную подпись. в этот день его на работу не оформили хотя переписка с работодаталем велась и можно сказать что к работе был...

работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы? Ну, здесь еще встанет вопрос, а что, в первичном варианте трудового договора, который от 02 числа, не ...

Но ведь надо полагать, что при рассмотрении спора вся история будет исследована, и она покажет, что: фактически к работе работник приступил получается 02 числа. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной И если в том неправильно подписанном договоре тоже...

если подпись открепленная то как работодатель докажет что за текст был в трудовом договоре Ну а обменивались документами каким образом? Не в электронном виде? Если в электронном, то можно сделать протокол осмотра доказательства у нотариуса. Второй вопрос - во втором трудовом договоре условие об исп...

у нотариуса уже ничего нельзя заверить это во-первых ну можно в любом случае представить суду для исследования, или заявить экспертизу. есть порядок который должен соблюдать работодатель а вы пытаетесь на свой лад что то трактовать в пользу работодателя нет, я ничуть не на стороне работодателя, зач...

как развивались события вкратце . в суде работодатель представил приказ о внесении изменении в приказ об увольнении , указав что меняет основания увольнения и приводит их в соответствии с трудовой книжкой. это вообще как по-ващему правомерно?

Все верно, не спорю. Испытание выражается в надлежащем исполнении трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре и в должностной инструкции, и в соблюдении трудовой дисциплины. Если обязанности нигде не прописаны, то работнику они не могут быть известны. Я говорю не применительно к Ваше...

вообще , в этом споре упор делается вообще на все в том числе неправомерность требования о ненадлежащем исполнении обязанностей да, лучше упирайте на этот момент, он более важный для судьи, чем формальный признак, а вопрос с тем, что "испытание не установлено или установлено криво", испол...

представил приказ о внесении изменении в приказ об увольнении , указав что меняет основания увольнения и приводит их в соответствии с трудовой книжкой. Ну, типа ранее получилась "техническая ошибка"... и типа ранее в трудовой книжке всё было правильно, а приказ не верен. Всё, конечно, в с...

я сказала судье что мне ставили слишком много задач , потому что меня хотели уволить , и у меня есть и представлена в суд аудиозапись разговора на второй неделе работы что мне надо писать заявление на увольнение по собственному желанию потому что у меня нет понимания с моим руководителем Да, это пр...

она очень провокационные мне вопросы задавала в предварительном заседании. мол вы сколько раз не выполнили задания ? Вот-вот, и я про это. Им бы только услышать то, что хочется услышать, и на другие детали могут не обратить внимания. Поэтому надо "отбиваться" по всем претензиям по невыпол...

приложений у них более чем на 100 листов с какой то перепиской , отчетами и тд да уж, 100 листов :blink: основательно они "подложились" бумажками :unsure: а я про что. именно так и сказала в суде , что они старались аж 3 месяца , из них целый месяц готовили служебку потому что последний м...

Приложений у них более чем на 100 листов с какой то перепиской , отчетами и тд Может, конечно, я расстрою всех, кто считает, что тут можно побороться... но такой суд выиграть почти нет шансов. Не в данном конкретном случае (но, и в нём конечно тоже), а в принципе, в общем. фактически к работе работ...

представил приказ о внесении изменении в приказ об увольнении , указав что меняет основания увольнения и приводит их в соответствии с трудовой книжкой. Ну, типа ранее получилась "техническая ошибка"... и типа ранее в трудовой книжке всё было правильно, а приказ не верен. Всё, конечно, в с...

Если просто не хотели портить книжку, так это ошибка в книжке, значит. А что в судебном решении? Оно вынесено? решение вынесено и апелляция тоже вынесена . и отказано в иске. просто удивительно что суд ссылается на этот приказ тогда как после прекращения трудовых отношений между сторонами трудового...