Добрый день!
А организация зарегистрирована в ИФНС как юридическое лицо?
А еще работники в штате есть?

ну, может статью 278 ТК РФ использовать?

да, думаю это всё, что в данном случае остается.
и чтобы не выплачивать выходное пособие, "привязывать" основание к вине работника

Нужно ли их предлагать? вот есть такое мнение Минтруда: Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении работника предлагать вакантную должность, квотированную для трудоустройства инвалидов? Ответ: Предложение сокращаемым работникам (не инвалидам) вакантных должностей, предназначенных для трудоустрой...

С точки зрения работника Ваша позиция понятна, и даже похвальна. Но, с точки зрения работодателя она не позволяет ему соблюсти закон, ведь согласно статье 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако Трудовой Кодекс опосредованно приводит...

Ну вообще все основное в статье 91 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, др...

Объяснение с работника, в отношении которого подана жалоба, не отбирается Если объяснения не получались, то по всей видимости применять взыскание не собираются. На применение взыскания есть месяц с даты, когда работодателю стало известно о нарушении (ст. 193 ТК РФ). На основании служебного расследо...

Составил при помощи знакомых жалобу на Постановление ГИБДД, отправил Почтой РФ, с описью вложения. Kroh , а скиньте сюда, если не сложно, текст подготовленной Вами жалобы, это может быть полезно другим пользователям. Конечно, можете убрать все персональные данные, они не нужны, просто формат докуме...

Должны ли выдать уведомления и какие: 10 ед. (изменение окладов и обязанностей), 10 ед. (изменение обязанностей) – по ст. 74 или 82 ТК РФ, т.к., по сути, никаких организационных и технологических изменений не произошло Ну дело еще и в том, что в рамках статьи 74 ТК РФ не может изменяться трудовая ф...

А Вы хотите в фиксированной сумме оплачивать, или в зависимости от того, сколько будет использовано трафика и минут, т.е. сумма будет меняться каждый месяц, будет плавающей?!

правильно будет тогда прописать: Работнику устанавливается компенсация в размере "10 рублей" за осуществление взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением дистанционной работы, посредством сети Интернет и мобильной связи? Ну в целом можно и так, или чуть более разве...

А как Вам такое решение суда?! НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 26 сентября 2017 г. по делу N 33-11263/2017 Судья Головань А.А. 26 сентября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи: Щербакова М.В., ...

Согласно п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен «по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы». В рассматриваемом случае, у Вас имеется приговор суда с отметкой о вступлении в законную силу, и...

можно в суд, а можно в инспекцию труда или в прокуратуру.
данный вопрос сугубо формальный, нарушение налицо, в суде Вам придется долго разбираться, и ходить туда, а органы надзора быстро бы навели порядок

Из-за такой системы я не могу понять как мне определить сверхурочные за один час, 1) исходя из минималки или 2) исходя из ( 1ч. 28 руб.)... Мне кажется, что исходя из фиксированного размера 28 рублей час. Согласно статье 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее...

как бы нонсенс, время не оплачивается а обязанности выполняй тут наверное дело в том, как закреплены требования. Просто, например, согласно закону "несчастный случай" - это, в т.ч. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во вр...

ведь при выпуске внутреннего положения по отпускам, в котором четко прописан алгоритм действий, т.е. отпуск+выходные, ни у кого из работников ведь не спрашивали конечно это является незаконным, требовать работодатель этого не может, ни к какому соглашению это отношения не имеет. Согласно статье 8 Т...

А разве тут есть вина работника?

ну а Вы как думаете, если в связи с "предшествующими действиями" работника теперь ИФНС выдает отказ в регистрации, то это чья вина? Самой ИФНС или работодателя, но только не работника?

Есть практически готовый ответ на Ваш вопрос прямо с сайта Роструда, надо было только немного поискать в Инете: Вопрос: Является ли обязательным к применению профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда, утвержденный приказом Минтруда России от 04.08.2014 г № 524н? Если уровень ...

Моя логика: 1 ставка - з/п 10 000 рублей. 0,2 ставки - з/п 2000 рублей. ну правильно мыслите, да. Только ВЫ до МРОТ не дотягиваете, это незаконно, МРОТ за полную ставку 12130 рублей. 1 ставка норма в месяц в феврале 2020 -152 часа, 0,2 ставки норма в месяц - 30,4 часа. Соответственно , в табеле дол...

Так как в табеле поставить, чтобы начислить полный оклад в 4000 рублей.

чтобы не забивать голову, ставьте в табеле:

на 0,2 ставки норма получается 30,4 часа.

Коллеги, кто в какую дату планирует уведомлять работников "о праве путём подачи по 31.12.2020 включительно письменного заявления сделать выбор..."?

а также осуществлять коммерческую деятельность в коммерческих организациях, конкурирующих с Работодателем, в период действия настоящего трудового договора и в течении 2-х лет после его окончания ну вообще похоже на запрет! но запрет такой незаконен, его можно не опасаться, санкции при дальнейшем тр...

Если объявлена выходная неделя (с 30.03.2020 по 03.04.2020), то для работающих зарплата будет выплачиваться в двойном размере, как работа в выходной день? Вообще, как мне кажется, если организация не относится к тем, кто поименован в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российск...

Вы слышали про то, что надо будет подавать сведения о приемах-увольнениях не позднее следующего рабочего дня после такого мероприятия? ну да, так и есть, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 № 486, с 13.04.2020 работодатели должны размещать на портале "Работа в России" сл...

по графику - 152 часа, в табеле переработки никак не зафиксированы, и соответственно, не оплачены.

ну что сказать, очередной недобросовестный работодатель. Раз не зафиксированы переработки, не предусмотрены в графике, отсутствуют в табеле, то получается... их и нет...