На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Нормативные правовое акты, примеры приказов, обсуждение вопросов

Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Сообщение Ласточка » 12 апр 2020, 19:15

Коллеги, добры день!
Вы слышали, что со среды 15.04.2020 по Москве нельзя будет передвигаться без пропуска?
У нас работники работают, обслуживают компьютеры в непрерывно действующих организациях, что нам нужно сделать, чтобы сотрудники наши смогли доехать до этих организаций, не заберут ли их в милицию, смогут ли они вообще получить пропуска?
Мы же сами вроде как не непрерывно действующая организация, а только обслуживаем такие организации.
Ласточка
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 37
Зарегистрирован: 16 сен 2012, 11:32

Re: Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Сообщение Кадр » 12 апр 2020, 21:14

Вы слышали, что со среды 15.04.2020 по Москве нельзя будет передвигаться без пропуска?


да, все верно, за передвижения при отсутствии пропуска могут оштрафовать до 30 000 рублей, дело серьезное.

У нас работники работают, обслуживают компьютеры в непрерывно действующих организациях, что нам нужно сделать, чтобы сотрудники наши смогли доехать до этих организаций


Вашим работникам нужно будет оформить пропуска через сайт Мэрии Москвы, Вы сами такие пропуска не оформляете. А Вам нужно будет уведомить Мэрию Москвы, что у Вас работники работают, по электронной почте.

Мы же сами вроде как не непрерывно действующая организация, а только обслуживаем такие организации.


Это уже вопрос субъективный, если Вы считаете, что подпадаете под исключение из Указа Президента и Указа Мэра, то работаете, если сами сомневаетесь, то работает на свой страх и риск... Кто тут за Вас решит, можете Вы работать или нет, кроме Вас самих?
Аватар пользователя
Кадр
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 134
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Сообщение Ласточка » 13 апр 2020, 02:41

если Вы считаете, что подпадаете под исключение из Указа Президента и Указа Мэра, то работаете, если сами сомневаетесь, то работает на свой страх и риск


логично, согласна, будем взвешивать риски.

А нам что, ещё надо

уведомить Мэрию Москвы, что у Вас работники работают, по электронной почте


???
Ласточка
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 37
Зарегистрирован: 16 сен 2012, 11:32

Re: Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Сообщение Nazarova » 13 апр 2020, 11:34

А нам что, ещё надо уведомить Мэрию Москвы, что у Вас работники работают, по электронной почте


Да, есть такие требования.



1. Согласно требованиям Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и пунктам 4.2 - 4.3 Указа Мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в редакции указа от 04.04.2020 № 39-УМ), тем работодателям, кто вправе не ограничивать осуществление своей деятельности на территории г. Москвы, и чьи работники продолжают осуществлять трудовую деятельность, требуется принять решение об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам):

- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;

- не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций;

- в отношении которых соответствующим решением Президента РФ установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

По итогам принятия указанного решения работодателям требуется предоставить в электронном виде сведения о количестве работников, в отношении которых были приняты решения (без персональных данных работников), на адрес электронной почты Мэрии Москвы organization_size@mos.ru, по форме согласно приложению № 3 к Указу Мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.

2. Что касается введения цифровых пропусков для граждан, то согласно сведениям, представленным на сайте mos.ru, порядок будет следующим:

1. Со среды 15 апреля для поездок по Москве и Московской области на личном и общественном транспорте потребуются специальные цифровые пропуска. Начать их оформление можно будет с понедельника, 13 апреля. Наличие цифрового пропуска для поездок станет обязательным с 15 апреля при передвижении по городу на автомобиле, такси или общественном транспорте, а также на велосипеде, мопеде и пр.

2. Ходить пешком можно без пропусков, но, при этом необходимо строго соблюдать установленные правила и ограничения. Например, чтобы выгулять собаку, сходить в магазин или аптеку, получать пропуск не потребуется. При этом гражданин должен стараться выбирать ближайшие к дому магазины.

3. Получить цифровой пропуск сможет каждый, а перечень уважительных причин для поездок является открытым. При этом городские власти оставляют за собой право проверить достоверность сообщаемых сведений.

4. Цифровой пропуск для поездок, связанных с осуществлением трудовой деятельности, нужен в случае, если организация продолжает работать и присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо. Срок действия цифрового пропуска для поездок на работу - до 30 апреля 2020 года.

5. Получить пропуск можно тремя способами:

- онлайн на сайте mos.ru, и для этого гражданин должен быть зарегистрирован на mos.ru. При заполнении формы гражданину потребуется проверить корректность данных, указанных в личном кабинете: фамилию, имя, отчество, дату рождения; номер мобильного телефона и адрес электронной почты, поскольку эти сведения будут автоматически заполнены в заявке на цифровой пропуск. Если у гражданина нет регистрации на mos.ru, можно использовать альтернативные способы авторизации через gosuslugi.ru, Сбербанк или социальные сети, либо зарегистрироваться на mos.ru и создать личный кабинет;

- с помощью СМС-сообщения на номер 7377. Для этого необходимо будет отправить СМС специального формата (сам формат будет доведен дополнительно, пока сведений о нём не предоставлено);

- позвонив в Единую справочную службу Правительства Москвы по тел.: +7 (495) 777-77-77. Оператор контакт-центра запросит необходимую информацию и самостоятельно заполнит данные для цифрового пропуска, после чего продиктует код цифрового пропуска. Этот код гражданину необходимо будет записать и сообщить патрульным службам при проверке.

6. Для получения пропуска для поездок на работу указывать адрес места работы гражданину не нужно. При заполнении формы потребуются сведения о наименовании работодателя, а также ИНН работодателя.

7. Цифровой пропуск представляет собой буквенно-цифровой код, первые четыре цифры которого означают дату окончания действия пропуска, остальные 12 символов позволяют идентифицировать его владельца. При необходимости сотрудники уполномоченных органов могут ввести этот код на служебном устройстве, и система выдаст информацию о дате и цели пропуска, а также сведения о его владельце. Эти данные сотрудники сверяют с данными документа, удостоверяющего личность, который человек указал при оформлении пропуска.

8. Сведения о пропуске можно сохранить, записать или распечатать, чтобы предъявить представителям органов, осуществляющих контроль режима самоизоляции. Предъявить цифровой пропуск можно будет любым удобным способом — как на мобильном устройстве, так и на бумажном носителе. При этом гражданину необходимо будет иметь при себе указанный в запросе документ, удостоверяющий его личность.

9. Цифровой пропуск выдается бесплатно.

10. Цифровой пропуск, оформленный в Москве, действует на территории Московской области. Аналогично пропуск, выданный в Московской области, действителен на территории Москвы.

11. Для оформления цифрового пропуска необходимо указать адрес фактического проживания (наличие регистрации в Москве не важно). Если гражданин зарегистрирован в Москве, но проживает в Москве по другому адресу, следует указывать также адрес фактического проживания.

12. Помимо пропусков для поездок на работу предусматриваются пропуска ещё двух категорий:
- для поездок в медицинские учреждения (в конкретное медицинское учреждение), в отношении которых количество пропусков в течение недели не ограниченно;
- разовый пропуск для поездок в других личных целях, соответствующих режиму повышенной готовности (в магазин, на дачу, на вокзал и т.д.). Пропуск этой категории выдается на один день и разрешает поездку до места назначения и обратно. Получить такой пропуск можно будет не более двух раз в неделю.

13. Задержание гражданина в пути без цифрового пропуска влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от 1 000 до 30 000 тысяч рублей. То же деяние, повлекшее причинение вреда здоровью человека или имуществу, либо повторное совершение правонарушения влечет наложение штрафа в размере от 15 000 до 50 000 рублей.


Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 190
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Сообщение Ласточка » 17 апр 2020, 11:10

Спасибо!!!

Что ни день, то новость...

Вы слышали про то, что надо будет подавать сведения о приемах-увольнениях не позднее следующего рабочего дня после такого мероприятия?
Ласточка
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 37
Зарегистрирован: 16 сен 2012, 11:32

Re: Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Сообщение GlaSS » 06 май 2020, 13:07

Вы слышали про то, что надо будет подавать сведения о приемах-увольнениях не позднее следующего рабочего дня после такого мероприятия?



ну да, так и есть, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 № 486, с 13.04.2020 работодатели должны размещать на портале "Работа в России" следующую информацию:
- о ликвидации организации;
- о сокращении численности или штата;
- о возможном расторжении трудовых договоров;
- об иных сведениях о занятости.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 194
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Re: Введение цифровых пропусков, карантин коронавирус

Сообщение Кадр » 08 май 2020, 00:07

Коллеги, может будет полезно, рекомендации Минтруда:


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710
 
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 "г" перечня поручений по итогам совещания Президента Российской Федерации с членами Правительства Российской Федерации 17 марта 2020 г. от 2 апреля 2020 г. N Пр-612 о разработке рекомендаций для организаций всех форм собственности об использовании в отношении работников (в первую очередь граждан, имеющих детей дошкольного и школьного возраста) гибких форм занятости, в том числе дистанционных форм, а также о переводе образовательных организаций на дистанционное обучение на период распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в соответствии с пунктом 17 перечня поручений Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2020 г. N ММ-П13-2910кв о необходимости совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечения выполнения перечня поручений Президента Российской Федерации N Пр-612 от 2 апреля 2020 г. и подготовки соответствующих докладов Президенту Российской Федерации и проектов нормативных правовых актов, в случаях, когда требуется их разработка, разработало и направляет для использования в работе рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.
 
А.О.КОТЯКОВ
 
 
 
 
 
Приложение
 
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ
ИНФЕКЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с целью предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации рекомендует работодателям организовать применение гибких режимов работы.
 
1. В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
С учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
 
1.1. Удаленная работа.
Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь - беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
 
1.2. Дистанционная работа.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет" (глава 49.1 Кодекса). Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.
Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.
Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.
В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
 
1.3. Надомная работа.
Надомники - это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса). Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален - это какая-то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.
Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.
 
2. Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников.
Для изменения режимов рабочего времени необходимо издать соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции.
С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить необходимые условия (время начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня).
 
2.1. Гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части.
Данные режимы позволяют избегать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня, увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня.
При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (статья 102 Кодекса). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и другие).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца.
Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105 Кодекса).
 
2.2. Сменная работа.
Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).
 
2.3. При необходимости оперативной организации работ в целях предупреждения распространения эпидемии применяются нормы Кодекса, предусматривающие возможность в случае эпидемии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части:
привлечение к работе без согласия гражданина (статья 4);
заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон (статья 59);
временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (часть вторая стать 72.2);
привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 3 части 3 статьи 99, п. 3 части 3 статьи 113).
 
3. При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени.
Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) позволяет увязать оплату труда работника с продолжительностью отработанного времени (статья 93 Кодекса). При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
При неполном рабочем времени допускается разделение рабочего дня на части. Также возможно чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные Кодексом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
По соглашению работника и работодателя неполное рабочее время может быть установлено при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему.
При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с приказом Минтруда России от 24.03.2020 N 152 "О внесении изменений в приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить соответствующую информацию посредством заполнения отчетной формы в электронном виде в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" (портал "Работа в России").
 
4. Кроме того, с учетом сложной ситуации следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев и другие.
При временной работе, срок выполнения которой не превышает 2 месяцев (глава 45 Кодекса), в трудовом договоре можно отразить не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы. Нужно указать дату начала работы, срок (событие) ее окончания и причины срочного характера (например, "на время выполнения работ по уборке территории"). Испытание работникам, принятым на работу на срок до 2 месяцев, не устанавливается.
Сезонная работа в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона), как правило, до 6 месяцев. В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. В трудовом договоре указывается, что он заключен на сезон (глава 46 Кодекса). Применение актуально в сельском хозяйстве, городском хозяйстве и благоустройстве и т.п., то есть в сферах, где общественные работы могут быть организованы органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с учетом ситуации в регионах.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления для организации занятости с использованием "онлайн-платформ" могут организовать взаимодействие соответствующих платформ со службами занятости, ФНС России в целях поддержки граждан, не имеющих заработка в рамках трудовых отношений.
 
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. Предоставление отпусков и объявление простоя.
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями.
В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
 
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной (дистанционной) работы.
В случаях, когда педагогическому работнику не может обеспечиваться необходимая норма учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленная в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы может выполняться путем осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их родителями (законными представителями) - методическая, организационная, научная, творческая, исследовательская.
В соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Особенности), периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников (пункт 5.1 Особенностей), которые привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункт 5.2 Особенностей). В соответствии с пунктами 4.1 - 4.5 Особенностей периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических и иных работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками являются для таких работников рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в каникулярное время педагогические работники выполняют методическую и организационную работу, а также иные виды работы, предусмотренные пунктом 2.3 Особенностей, работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Аватар пользователя
Кадр
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 134
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43


Вернуться в Коронавирус и трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron
 Top.Mail.Ru