Скажите, можно ли согласно ТК РФ направить беременную женщину в служебную поездку?
Конфликта нет, она сама не против.

Чем поездка, по своей сути, отличается от командировки? не понял вопроса, по сути она отличается тем, что в ТК РФ есть отдельно командировки, и отдельно служебные поездки, вот этим, по сути и отличается У работницы разъездной характер работы? ну иногда должна ездить, да, совещания, проверки выездные

Т.е. если установить разъездной характер, то можно?

Лучше наверное сокращение, ведь там при увольнении есть выплаты?

Так и в соглашении могут быть те же выплаты ))) тогда, наверное, лучше не ждать месяцы, пока будут причитаться те выплаты, что по сокращению, а получить сразу все выплаты по соглашению, да и искать новую работу

всем спасибо за такое активное участие в обсуждении вопроса