А если указать просто "Москва", без адреса, а потом работник совершит прогул, не будет проблем с доказыванием того, где место работы работника?

Если условие нарушит, может быть уволен.

А по какой статье можно уволить ГД, если он без разрешения станет совместителем, "однократное грубое нарушение", пункт 10 статьи 81 ТК РФ?

Имеет ли право начальник подрядной организации делать замечания работнику, который заключил договор с самой организацией, а не с подрядной нет, только через работодателя работника. Подрядчик может, например, написать служебку на имя работодателя с указанием на нарушения, работодатель уже попросит о...