Вопрос возник такой, буду благодарен за ответы. Мы почти весь год, с конца марта, как и многие другие компании, работаем на "удалёнке", при этом у всех наших работников обычные трудовые договоры. Сейчас прочитал в новостях, что ГосДума утверждает изменения в ТК РФ в части дистанционной раб...

график издается в соответствии со ст. 28 п.6 "разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации" - это компетенция образовательной организации В соответствии с приказом минобра 1015 от 30.08.2013 года "Порядок организации...." (раздел 2 пункты 9,10): ...

Как я понимаю, в трудовой договор надо вписывать информацию по условиям труда? Если их нет, то это нарушение? Могут оштрафовать?

А если СОУТ у работодателя нет, то что вписывать?

Нет, Вы не совсем правильно поняли.

Я имел в виду, что СОУТ ведь можно не проводить в течение 12 месяцев с даты создания рабочих мест. Вот мы создали новое рабочее место, СОУТ нет, что при этом вписывать в трудовой договор?

Ну как бы ничему не противоречит, но как минимум странно будет выглядеть, т.е. зачем?