Добрый день!

Вопрос в следующем, уже собственно, в наименовании - можно ли откатить (отменить) сокращение, если работника и центр занятости уже уведомили?

Могут ли быть негативные последствия?

А если генеральный увольняется и не хочет, чтобы выданные им доверенности продолжали действовать?

Ну т.е. если он хочет, чтобы доверенности были выданы от нового руководителя (кому тот сам посчитает нужным их выдать), а не лично от него?

Скажите, нужно ли проводить спец оценку на вакатных местах, или СОУТ уже проводят после приема работников на работу, когда физически есть человек?

Скажите, а надо проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников, по работе дома, или в месте их удаленного нахождения?

как правильно её прописать, учитывая его норму времени?

Не совсем понятно, в чем вопрос.

А разве нельзя прописать "10 000 рублей в месяц до удержания налогов" и всё тут?

В соответствии со статьей 65 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора ...