На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Предоставление отпуска без сохранения з/п

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Солнце » 19 май 2010, 10:24

Коллеги, добрый день! Очень интересно ваше мнение по следущему вопросу: работник, написал заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в заявлении просит предоставить этот отпуск поскольку является инвалидом и пенсионером. Как поступить правильно в этой ситуации - предоставить отпуск сразу по нескольким основаниям и суммировать его продолжительность или предоставить отпуск большей продолжительности (как инвалиду) и считать, что тем самым этот отпуск поглощает собой отпуск меньшей продолжительности (как пенсионеру)?
Солнце
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 03 мар 2010, 20:56

Сообщение Михаил » 20 май 2010, 17:25

[quote]Цитата работник, написал заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в заявлении просит предоставить этот отпуск поскольку является инвалидом и пенсионером
[/quote]


так он попросил один отпуск как инвалид и пенсионер или попросил отпуск "двойной продолжительности"?
Михаил
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 19 фев 2010, 19:20

Сообщение Солнце » 24 май 2010, 09:48

В заявлении он указал, что просит предоставить ему отпуск и как инвалиду, и как пенсионеру, общей продолжительносатью 74 каллендарных дня и приложил при этом обоснование - копию пенсионного и справку об инвалидности
Солнце
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 03 мар 2010, 20:56

Сообщение Москвич » 25 май 2010, 20:19

интересная ситуация :)

осталось дождаться, когда он Вам удостоверение участника Великой Отечественной войны предоставит и еще 35 календарных дней попросит, при этом женится и ребенка "родит", и еще кто-нибудь из родственников у него ни дай Бог умрет, и итого еще 15 дней....
Москвич
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 19 фев 2010, 18:37

Сообщение Кэт » 27 май 2010, 16:41

И что, если он все это предоставит, то мы по все основаниям должны будем ему отпуск оформить?
Кэт
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:54

Сообщение Swetty » 31 май 2010, 10:04

Цитата (Кэт @ 27.05.2010)
И что, если он все это предоставит, то мы по все основаниям должны будем ему отпуск оформить?
[/quote]

Получается, что так, в ТК РФ нет ни слова о поглощении менее длительного дополнительного оплачиваемого отпуска более длительным. Хотя конечно приходилось слышать и обратную позицию - считают, что дополнительные отпуска - это соц. гарантия, и по аналогии с порядком представления соцю гарантий работник вправе выбрать только одно основание для предоставления соц. гарантий, но это скорее домыслы, а на практике дать придется столько сколько просит сам работник
Swetty
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 31 май 2010, 09:53


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron
 Top.Mail.Ru