Суд отменил решение о восстановлении. действия работодателя?

[Гектор]

Добрый вечер!

Возник вопрос, у нас работал работник Иван Иванович, был уволен за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, еще в 2022 году.

В начале 2023 года (в январе) Зюзинский суд г. Москвы выносит решение - восстановить на работе. Мы издаем приказ о восстановлении, работник выходит на работу, правда сидит и ничего не делает (ну тут и работодатель вовлечен, поскольку работу работнику не давал, скандальный он, все равно и делать не будет, и общаться с ним невозможно).

И вот сейчас Мосгорсуд выносит определение об отмене решения суда первой инстанции.

Что нам нужно сделать? Отменить наш приказ о восстановлении на работе?

По какую дату ему сейчас выплачивать з/п за сентябрь, решение от 26.09.2023, зарплату пока выплатили только за первую половину сентября. Если "увольнять", то платить ли з/п по 26.09.2023? Эта дата включается в з/п, или считаем по 25.09.2023?

И еще вопрос, а что делать с з/п, которую он получил с января по текущий момент? Её взыскать с него нельзя?

[Бывалый]

Что нам нужно сделать? Отменить наш приказ о восстановлении на работе?

Нет конечно, отменять приказ не требуется, он законный и работник работал всё это время, получал вознаграждение за труд.
На основании статьи 84.1. ТК РФ требуется издать приказ, указав в основании издания приказа реквизиты апелляционного определения, а в основании увольнения и в формулировке записи в трудовой книжке пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ отмена решения суда о восстановлении работника на работе.

По какую дату ему сейчас выплачивать з/п за сентябрь, решение от 26.09.2023, зарплату пока выплатили только за первую половину сентября. Если "увольнять", то платить ли з/п по 26.09.2023? Эта дата включается в з/п, или считаем по 25.09.2023?

Издать приказ об увольнении можно в день вынесения апелляционного определения об отмене решения суда о восстановлении работника в должности согласно части 5 статьи 329 ГПК определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Работник не знал, какое решение примет суд и работал в этот день, таким образом в выплату за сентябрь должна быть включена оплата за день, в который вынесено апелляционного определения об отмене решения суда о восстановлении работника в должности.

И еще вопрос, а что делать с з/п, которую он получил с января по текущий момент? Её взыскать с него нельзя?

Согласно статье 397 ТК РФ обратное взыскание не возможно.
Следует учитывать, что Конституционный Суд Российской Федерации в своём определении от 16 декабря 2010 г. № 1650-О-О подтверждает конституционность положений ст. 397 ТК РФ, но есть и особое мнение Судьи Конституционного Суда Российской Федерации К.В. Арановского по этому вопросу, согласно которому «При отмене решения о восстановлении на работе работник, нарушавший трудовые обязанности и с вероятностью причинявший работодателю имущественный, деловой, репутационный или иной вред, получает, будучи неправой стороной, выгоду в виде удержания денег, которых он не заработал и на которые не имел иного права. Та его заслуга, что работник не лгал суду и не фальсифицировал документальных доказательств, едва ли достойна подобных поощрений.»
Таким образом полученные при восстановлении денежные средства, а также оплата за «..выходит на работу, правда сидит и ничего не делает..» может быть зачтена Работодателю при иных спорах по оплате данному работнику.