Ограничение невыплаты премии не больше 20 процентов

[Ульяша]

Подскажите, пожалуйста, что за новая тема с ограничением невыплаты премий не больше 20%?
Это 20% от самой премии или от всей зарплаты в месяц?

[Юра]

не от премии, от месячной зп

[Ульяша]

Ну т.е. например, если у работника оклад 70 и премия 40, всего 110

Значит, снижение премии может быть больше чем наполовину самой премии, на 22 тыс., чтобы в итоге у работника премия и оклада вместе остались в размере 88 тыс?

[Юра]

чтобы в итоге у работника премия и оклада вместе остались в размере 88 тыс?

ну да, если формально читать, то видимо получается так!

[Вассерман]

Вообще с этими ограничениями многое можно считать "туманным".

1. Новая статья 135 ТК РФ написана достаточно криво, и видимо, это было сделано специально.

Как известно, изменения в ТК РФ вносились из-за позиции Конституционного Суда РФ, который ранее рассмотрел случай, когда работницу оставили без премиальных выплат на весь период, пока у нее имелось неснятое дисциплинарное взыскание (до года).
По итогам рассмотрения дела КС РФ решил, что наказание за проступок в виде лишения премии может приходиться только на тот период времени, когда к работнику применили взыскание (т.е. если взыскание, например, было в апреле, значит оно влияет на премию за апрель, а не за больший период), и «депремирование» не должно приводить к снижению зарплаты работника более чем на 20% - что соответствует ограничениям удержаний из заработной платы, установленным ст. 138 ТК РФ.

Далее, по итогам рассмотрения дела в КС РФ, сами изменения в ТК РФ вносились Гос. Думой, и если бы ограничение заработало на полную мощь, то первым, кто понес бы потери, было государство, поскольку гос. органы тоже используют схему «оклад-премия» и могут лишать работников премий.

Видимо поэтому, когда вносились изменения, статья была написана следующим образом:

«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».

Как мы видим, почему-то в статье 135 ТК РФ не было указано на премии, которые предусмотрены не локальными нормативными актами, а непосредственно трудовыми договорами (а такое встречается), а также была включена очень странная формулировка о том, что «работодатель вправе предусмотреть условие», т.е. можно даже прочитать её так, как будто это не обязанность, а право работодателя.
Хотя конечно, Конституционным Судом РФ подразумевалось, что всё это является обязанностью, а не правом работодателя.

В общем, по этим вопросам ещё можно ожидать споров между работниками и работодателями, и ожидать, когда появится разъясняющая правоприменительная практика.

[Юра]

Спс, полезная информация!