Может ли работодатель отказать в компенсации отпуска деньга?

[Domochadec]

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать работнику компенсировать деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника по статье 126 ТК РФ?

[Вассерман]

Да, работодатель имеет право отказать, поскольку не имеет обязанности удовлетворять просьбу работника, на что указывает формулировка в данной статье ТК РФ - слова «может быть заменена».

Отсутствие обязанности работодателя подтверждается также, в частности:

- сведениями с сайта Прокуратуры Саратовской области, согласно которым «замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации. Обязанность по замене дней дополнительного отпуска денежной компенсацией возникнет только в случае установления такого условия в трудовых договорах или локальных актах организации, за исключением лиц, которым законом не предусмотрена замена отпуска компенсацией»;

- Определением Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011, согласно которому «по смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию».

[Domochadec]

Подробно, благодарю Вас!!!