На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Структурная реорганизация и сокращение должности...

Вы можете обсудить здесь любые вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

Структурная реорганизация и сокращение должности...

Сообщение Работник месяца » 16 апр 2013, 21:58

Всем добрый вечер! Опишу свою ситуацию...
Сегодня, 16 апреля 2013 г., мне вручили уведомление за подписью генерального директора компании, в котором я расписался. В нем говорится, что я в результате структурной реорганизации и сокращении должности попадаю под сокращение. Однако, посмотрев, новое штатное расписание я, с удивлением, для себя обнаружил, что в нем остается должность, на которой я работаю сейчас (старший научный сотрудник). Вопрос: имеют ли право меня сокращать и оставлять данную должность в компании?
Данное уведомление в соответствие с трудовым кодексом выдано, как и положено, за два месяца, кроме того, есть пункт, в котором сказано, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мне будет предоставлены другие вакантные должности. Однако при выдаче мне уведомления мне было сказано, что никаких вакансий в нашей компании нет. Вопрос: если до 10.06.2013 г. мне так и не будет предложено никакой вакансии, то по истечению этого срока, могу ли я подать в суд и потребовать восстановления меня на мою должность в данную компанию, я правильно понимаю? Имеет ли право по закону работодатель предлагать мне вакансию менее оплачиваемую и не соответствующую моей квалификации?
Если вдруг работодатель соблюдает все условия увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и предоставляет мне правильные вакантные должности, соответствующие моей квалификации, а я просто не уведомляю его о своём решении, то соответственно, вопрос: я просто подвергаюсь сокращению 10.06.2013 г. не так ли? Вопрос: могут ли мне предлагать другие вакансии, не закрыв ту, на которой я сейчас работаю?
Если меня сокращают, то мне должны выплатить компенсацию в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка плюс неотгуленные отпускные, вопрос: верно? Далее мне необходимо встать в службу занятости в течение двух недель по прописке и если мне не будет предоставлена работа по каким-либо причинам, то по истечению двух месяцев после увольнения мне будет выплачено опять же пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца бывшим работодателем, вопрос: я правильно все понимаю?

Прошу разъяснить выше описанные вопросы и по возможности дать развернутый ответ с указанием статей. Спасибо!
Работник месяца
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 16 апр 2013, 20:24

Re: Структурная реорганизация и сокращение должности...

Сообщение GlaSS » 17 апр 2013, 13:03

Сегодня, 16 апреля 2013 г., мне вручили уведомление за подписью генерального директора компании, в котором я расписался. В нем говорится, что я в результате структурной реорганизации и сокращении должности попадаю под сокращение. Однако, посмотрев, новое штатное расписание я, с удивлением, для себя обнаружил, что в нем остается должность, на которой я работаю сейчас (старший научный сотрудник). Вопрос: имеют ли право меня сокращать и оставлять данную должность в компании?


а вы один старший научный сотруник? может быть, в штатном расписании остается должность такого же, другого работника?

при выдаче мне уведомления мне было сказано, что никаких вакансий в нашей компании нет.


если вакансий действительно нет, то работодатель не сможет их предложить

Имеет ли право по закону работодатель предлагать мне вакансию менее оплачиваемую и не соответствующую моей квалификации?


работодатель обязан предложить все вакансии (должности) на которых Вы можете работать

Если вдруг работодатель соблюдает все условия увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и предоставляет мне правильные вакантные должности, соответствующие моей квалификации, а я просто не уведомляю его о своём решении, то соответственно, вопрос: я просто подвергаюсь сокращению 10.06.2013 г. не так ли?


по сути правильно, поскольку вашего волеизъявления на перевод в данном случае не будет

Если меня сокращают, то мне должны выплатить компенсацию в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка плюс неотгуленные отпускные, вопрос: верно?


верно

Далее мне необходимо встать в службу занятости в течение двух недель по прописке и если мне не будет предоставлена работа по каким-либо причинам, то по истечению двух месяцев после увольнения мне будет выплачено опять же пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца бывшим работодателем, вопрос: я правильно все понимаю?


первый месяц оплатят при увольнении (авансом), второй месяц по окончании второго месяца, третий месяц по справке службы занятости по окончании третьего месяца. все платит - работодатель
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Re: Структурная реорганизация и сокращение должности...

Сообщение Работник месяца » 17 апр 2013, 14:53

а вы один старший научный сотрудник? может быть, в штатном расписании остается должность такого же, другого работника?


Нет, сокращают трёх старших научных сотрудников и трёх оставляют. Хотя, я так понимаю, если сокращают должность, то её сокращают полностью из компании и, соответственно, никаких старших научных сотрудников быть не может! Я прав?
Работник месяца
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 16 апр 2013, 20:24

Re: Структурная реорганизация и сокращение должности...

Сообщение Работник месяца » 17 апр 2013, 16:17

Для более лучшего понимания вопроса выкладываю скан уведомления.
Изображение
Работник месяца
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 16 апр 2013, 20:24

Re: Структурная реорганизация и сокращение должности...

Сообщение Кадровик » 17 апр 2013, 21:01

сокращают трёх старших научных сотрудников и трёх оставляют. Хотя, я так понимаю, если сокращают должность, то её сокращают полностью из компании и, соответственно, никаких старших научных сотрудников быть не может!


сокращение бывает не только штата, но и численности. в данном случае уменьшается численность работников, штат остается прежним. Поэтому три должности остается, такое может быть...
Непонятно, почему они должности собираются предлагать в период до 10.06.2013, когда увольнение будет не ранее 17 июня.

также, раз три работника остается, обратите внимание на преимущественное право (копирую из статьи)

Преимущественное право на оставление на работе




Работодателю необходимо учесть наличие или отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе.

Преимущественное право возникает в отношении других работников, занимающих такую же должность, т.е. может возникать только в том случае, если кто-то из работников на аналогичной должности будет продолжать у работодателя трудиться.

Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Имеется судебная практика, в соответствии с которой увольнения работника без учета его преимущественного права на оставление на работе незаконно (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2010 № 273, Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 по делу № 33-19600).
Аватар пользователя
Кадровик
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 67
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Структурная реорганизация и сокращение должности...

Сообщение ПРОФИ » 18 май 2015, 15:16

Ответы на основные вопросы по проведению сокращения Вы можете найти в статье ООО «ТэКа Групп», доступной по ссылке: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
Также, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по сокращению штата, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html
ПРОФИ
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 09:38

Re: Структурная реорганизация и сокращение должности...

Сообщение Тэковец » 09 окт 2015, 20:19

В качестве дополнительной информации по сокращению штата.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при сокращении штата.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения сокращения штата"
Аватар пользователя
Тэковец
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 12:31


Вернуться в Сокращение численности или штата работников

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron