Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Подскажите, вопросы следующие:

Можно ли работников непроизводственных подразделений освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте? Я имею в виду бухгалтерию, секретариат, юристов и пр.

И если работники освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж раз в полгода нужно проводить или нет? Никак не могу найти конкретный ответ про "повторный"...

Можно ли работников непроизводственных подразделений освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте? Я имею в виду бухгалтерию, секретариат, юристов и пр.

Ну там ведь основные требования завязаны не на том, работают ли работники на производстве или нет, а на том, связаны ли они с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Это указано в п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Если работники с этим не связаны, то от инструктажа можно освободить.

Помимо этого, есть письмо Минтруда России от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551, а так же постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2020 по делу № 16-3038/2020, говорящие, что "..работники организации, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров, оргтехники на их рабочих местах, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом работодателя"

Алекс2431 писал(а):письмо Минтруда России от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551, а так же постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2020 по делу № 16-3038/2020,

Вы читали указанные документы? Письмо Минтруда не является нормативным правовым актом, так же как и постановление суда, в котором основное — это нарушение самой инспекции при проведении проверки.

Атомик писал(а): И если работники освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж раз в полгода нужно проводить или нет?

Нет не нужно.
Конечно в приказе 1/29 коряво написано, что "Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте." Однако, косвенное подтверждение позиции, что не требуется, содержится в ГОСТ 12.0.004-2015, где в пункте 8.8 говорится: "Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, указанными в 8.7, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте..."
Ну и ещё один логический вывод: если с работником не проведён первичный инструктаж, то что повторять при повторном?

Спасибо за ответы.
Но если нельзя освобождать тех, кто работает за компьютером, то кого вообще освобождают? Сейчас ведь почти все работают либо с компьютерами, либо на производстве...
Т.е. норма есть, но не применяется?

Т.е. норма есть, но не применяется?

ну почему, применяется, и бывает, что достаточно обширно. Кто-то даже идет на риск и освобождает работников, которые работают за компьютером, у кого-то есть должности без компа. Например, консьерж, швейцар и пр. )))

Вот пример перечня, того, как можно утвердить:

http://tkrf.ru/ohrana-truda/perechen-pr ... meste#main

Понял, спасибо за ответы и за ссылочку.

Т.е. освободить от инструктажа тех, у кого есть на работе компьютер, в теории можно, но рискованно?

А в чем риск? Сам работник куда-то обратится, или это может быть обнаружено только в ходе проверки? Это штраф?

Т.е. освободить от инструктажа тех, у кого есть на работе компьютер, в теории можно, но рискованно?

Я бы сказала, что если "можно но рискованно", то это уже скорее нельзя ))

Сам работник куда-то обратится, или это может быть обнаружено только в ходе проверки?

Ну сам работник вряд ли пойдет с такой жалобой, очень маловероятно, в ходе проверки. Или если произойдет вдруг несчастный случай. При его расследовании в акте надо вписывать дату инструктажа.

Это штраф?

Ну да, это часть третья статьи 5.27.1 КоАП РФ,
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

А в чем риск? Сам работник куда-то обратится, или это может быть обнаружено только в ходе проверки? Это штраф?

Ну, кстати, я думаю, что еще может быть риск в том, если произойдет несчастный случай, будет проверяться инструктаж, а его нет... А если еще будет признано, что несчастный случай произошел в виду того, что работник не был проинструктирован, вообще пиши-пропало