Завуалировано под сокращение штатов
Добавлено: 21 фев 2012, 16:17
Организация очень крупная. По всей стране ее представительства, ну, в общем торговое предприятие.
Сначала появилась информация о том, что нас приобретает новый собственник. Потом, вроде того, что собственник просто выделяет новую ветвь в уже существующей структуре. Понимается, что это все на уровне очень высокой вероятности - процентов 90. И вот, этот новый хозяин, вероятно, поставил условия при которых должно произойти крупное сокращение штатов.
Нам об этом уже объявили (начальник пришел и рассказал).
Создается впечатление, что все это будет происходить очень грубо и со всеми виданными и невиданными нарушениями.
Все наше начальство очень остерегается слова "сокращение". Даже специально поправляется, если случайно произносит его. Говорят, что это не сокращение, а оптимизация штатов и как будто бы специально делают упор на это понятие - оптимизация.
В отдел кадров приходят какие-то письма с инструкциями что делать и что говорить людям. Ни о каком сокращении никого не предупреждают. Пытаются уговорить на Собственное желание. Выбирают не тех, кто хуже работает, а тех, кого легче уволить.
Планируют такую "оптимизацию" проводить в три этапа (наверное, чтобы уйти от понятия массовости). Но самое интересное, что уже составлены новые штатные расписания с учетом уменьшенного штата. Наверное, дается задание непосредственным руководителям - мол, как хотите, а чтоб люди были уволены. Тех, кого избрали, уже приглашают в отдел кадров и, без всяких приказов о сокращении, просто на словах начинают предлагать такие должности, на которые вряд ли кто захочет перевестись или пойти, уволившись по С. Ж.
Первый "новый" график начинается уже с 1 марта. Второй - 1 апреля, дальше - больше.
Я понимаю эту политику так: сначала убрать всех тех, кто не сможет за себя постоять, сэкономив тем самым на пособиях... А что останется, уже подводить под сокращение.
В этой ситуации пока избрал такой путь: как можно дольше ничего не предпринимать, тупо говоря одно и то же - писать по собственному не буду. Не пускаться в дискуссии, не втягиваясь в разговоры о переводах. Я не самый плохой сотрудник, скорее, наоборот. Поэтому, полагаю, что у меня есть некоторое время. Но хотелось бы заранее вооружиться знанием такого уровня, чтобы исключить ошибки при своем поведении.
Почему-то создается впечатление, что грубое давление сверху наверняка будет связано с беззаконием. Поэтому хочется видеть все их ошибки и воспользоваться ими для справедливости.
Пока хочу спросить следующее: здесь на этом сайте очень хорошо описана сама процедура сокращения: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
Первым пунктом идет приказ. Могу ли я после уведомления о моем сокращении потребовать копию этого приказа, ну и все остальные документы: например, уведомление службы занятости населения... Подозреваю, что именно этого работодатели так не желают делать.
Сначала появилась информация о том, что нас приобретает новый собственник. Потом, вроде того, что собственник просто выделяет новую ветвь в уже существующей структуре. Понимается, что это все на уровне очень высокой вероятности - процентов 90. И вот, этот новый хозяин, вероятно, поставил условия при которых должно произойти крупное сокращение штатов.
Нам об этом уже объявили (начальник пришел и рассказал).
Создается впечатление, что все это будет происходить очень грубо и со всеми виданными и невиданными нарушениями.
Все наше начальство очень остерегается слова "сокращение". Даже специально поправляется, если случайно произносит его. Говорят, что это не сокращение, а оптимизация штатов и как будто бы специально делают упор на это понятие - оптимизация.
В отдел кадров приходят какие-то письма с инструкциями что делать и что говорить людям. Ни о каком сокращении никого не предупреждают. Пытаются уговорить на Собственное желание. Выбирают не тех, кто хуже работает, а тех, кого легче уволить.
Планируют такую "оптимизацию" проводить в три этапа (наверное, чтобы уйти от понятия массовости). Но самое интересное, что уже составлены новые штатные расписания с учетом уменьшенного штата. Наверное, дается задание непосредственным руководителям - мол, как хотите, а чтоб люди были уволены. Тех, кого избрали, уже приглашают в отдел кадров и, без всяких приказов о сокращении, просто на словах начинают предлагать такие должности, на которые вряд ли кто захочет перевестись или пойти, уволившись по С. Ж.
Первый "новый" график начинается уже с 1 марта. Второй - 1 апреля, дальше - больше.
Я понимаю эту политику так: сначала убрать всех тех, кто не сможет за себя постоять, сэкономив тем самым на пособиях... А что останется, уже подводить под сокращение.
В этой ситуации пока избрал такой путь: как можно дольше ничего не предпринимать, тупо говоря одно и то же - писать по собственному не буду. Не пускаться в дискуссии, не втягиваясь в разговоры о переводах. Я не самый плохой сотрудник, скорее, наоборот. Поэтому, полагаю, что у меня есть некоторое время. Но хотелось бы заранее вооружиться знанием такого уровня, чтобы исключить ошибки при своем поведении.
Почему-то создается впечатление, что грубое давление сверху наверняка будет связано с беззаконием. Поэтому хочется видеть все их ошибки и воспользоваться ими для справедливости.
Пока хочу спросить следующее: здесь на этом сайте очень хорошо описана сама процедура сокращения: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
Первым пунктом идет приказ. Могу ли я после уведомления о моем сокращении потребовать копию этого приказа, ну и все остальные документы: например, уведомление службы занятости населения... Подозреваю, что именно этого работодатели так не желают делать.