Re: Комиссия по трудовым спорам
Добавлено: 18 июн 2020, 15:06Нет не заключалось
тогда получается, что если в Вашем трудовом договоре конкретно прописаны условия, в т.ч. "АПФД 3,1", то изменение этих условий должно производиться при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку работа в условиях "АПФД 3,2" не соответствует трудовому договору.
Конечно, работодатель может занять позицию, и пытаться доказывать, что итоговый класс одинаковый и равен 3.3, в этой части ничего не меняется, но при этом работодателю не надо было вписывать в трудовой договор все показали Вашего рабочего места, теперь это ему будет мешать при "перемещении".
Так, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключение составляют случаи, например, предусмотренные статьей 74 ТК РФ, когда надо предупреждать об изменениях за 2 месяца.
Думаю, можно написать работодателю заявление, с указанием, что поручение новой работы не предусмотрено трудовым договором, и противоречит ему, поскольку показатели условий труда на новом рабочем месте иные, нежели указаны в трудовом договоре, и в связи с этим работник требует незамедлительно прекратить нарушение его прав, направленное на невыплату доплаты на его рабочем месте, и предоставить работу, обусловленную трудовым договором, как того требует статья 22 ТК РФ