Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Читаю главу 60 ТК и ничего не понимаю. Что это за КТС, в какую обращаться, и обязательно ли это, можно ли сразу в суд подавать после отправки досудебной претензии?

Нет, в ктс обращаться не обязательно, и вообще такая комиссия стречается у работодателей редко, поэтому можно сразу подавать иск в суд.

В трудовых спорах нет обязательного претензионного порядка, т.е. можно с претензией не обращаться в принципе

Благодарю.

Здравствуйте. После оправдательного решения КТС работника перевели на другое место работы без изменения обязанностей. На сколько это правомерно?

После оправдательного решения КТС работника перевели на другое место работы без изменения обязанностей

что значит перевели? перемещение было? приказ издавался?

Скорей всего перемещение, так как участок один, профессия одна, есть небольшая разница в рабочей инструкции (на одном месте есть доплата за совмещение на другом ее нет) то есть с понижением
Приказ не выпускался

Скорей всего перемещение

а как стало ясно, что перемещение состоялось? они ознакомили с рабочей инструкцией?

на одном месте есть доплата за совмещение на другом ее не

Ну, просто доплата за совмещение оформляется и отменяется согласно ст. 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ дополнительным соглашение к трудовому договору, у Вас была такая доплата в трудовом договоре? Т.е. если она была, то ее должны были и отменить тогда.

С рабочей инструкцией не ознакомились, просто в журнале выдачи наряд заданий указано другое рабочее место.
Доплата не указана в трудовом договоре. В регламенте сказано, что кроме к основным работам есть еще дополнительные за которые и плавится доплата

ну просто если это не изменило условия трудового договора, в частности, трудовую функцию (должностные обязанности), и рабочее место аналогичное, то согласно статье 72.1 ТК РФ:


Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

у Вас что-то существенное поменялось с этим "переводом"?

Кроме доплаты которую платили в течении нескольких лет, количество единиц оборудования уменьшилось.
Не считается этот перевод преследованием после выигрыша в КТС?

Не считается этот перевод преследованием после выигрыша в КТС?

ну конечно, негласно это наверное именно так.
только теперь они будут пытаться "уколоть" так, чтобы не нарушить закон при этом

Кроме доплаты которую платили в течении нескольких лет, количество единиц оборудования уменьшилось.

А доплату сняли? Уже точно это понятно? Может, написать им заявление про доплату тогда?

Доплата платится на том рабочем месте с которого перевели

ну вообще у Вашего работодателя не совсем все правильно оформлено.

У Вас доплата фигурировала в расчетном листке, выплаченные суммы были отдельной строкой?

Согласно статье 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Т.е. нельзя просто так платить или не платить доплату, без документов. Соответственно, и чтобы ее снять тоже нужны основания.

Доплата платится отдельной строкой
Каждый месяц составляется распоряжение по доплатам

Доплата платится отдельной строкой
Каждый месяц составляется распоряжение по доплатам

да, конечно явная месть.

А может быть подать им заявление, краткое (получив на его копии отметку о принятии), примерно следующего содержания:

_______________________

Прошу предоставить информацию о причинах моего перемещения и снятия с меня в ходе указанных действий доплаты за ____ , которая мне ранее выплачивалась, по итогам вынесения комиссией по трудовым спорам решения, которое подтвердило необоснованность предъявленных ко мне претензий.

Также прошу согласно требованиям статьи 62 ТК РФ предоставить мне заверенные копии расчетных листков за весь период работы.

_______________________

Спасибо, обязательно напишем

Могут ли перемещать при разнице класса условий труда в СОУТе по АПДФ в трудовом договоре 3.1, на рабочее место на которое перевели 3.2. Итоговый класс 3.3 в обоих случаях

Могут ли перемещать при разнице класса условий труда в СОУТе по АПДФ в трудовом договоре 3.1, на рабочее место на которое перевели 3.2.

А Вас ознакомили с новой картой условий рабочего места?

И в трудовом договоре был указан класс условий труда?

Если был указан, и меняется, то это уже не перемещение.

Согласно статье 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте - это условия трудового договора.

А согласно статье 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Т.е. если в трудовом договоре класс 3.1 (а он должен быть согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре), а после любого изменения класс становится 3.2, то тогда это не перемещение, потому что изменения затрагивают трудовой договор.

не могу перенести изображение, печатаю то, что есть в таблице
характеристика условий труда на рабочем месте по результатам СОУТв трудовом договоре
АПФД 3,1
Инфразвук 2
Вибрация общая 2
Тяжесть труда 3,2
шум 3,2
световая среда 3,2
Итоговый класс (подкласс) условий труда Работника по степени вредности и (или) опасности: 3,3

характеристика условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ на том месте на которое переместили
АПФД 3,2
Инфразвук 2
Вибрация общая 2
Тяжесть труда 3,2
шум 2
Итоговый класс (подкласс) условий труда Работника по степени вредности и (или) опасности: 3,3

АПДФ выросли, шум снизился и нет показателя световая среда

Или все таки по итоговому классу?

Или все таки по итоговому классу?

вопрос, конечно, тонкий...

Не совсем понятно, это формулировка из трудового договора?

АПФД 3,1
Инфразвук 2
Вибрация общая 2
Тяжесть труда 3,2
шум 3,2
световая среда 3,2
Итоговый класс (подкласс) условий труда Работника по степени вредности и (или) опасности: 3,3

А тогда вторая формулировка, где "шум 2", откуда? Тоже из трудового договора?
Т.е. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, с той формулировкой, где "шум 2"?

характеристика условий труда на рабочем месте по результатам СОУТв трудовом договоре
АПФД 3,1
Инфразвук 2
Вибрация общая 2
Тяжесть труда 3,2
шум 3,2
световая среда 3,2
Итоговый класс (подкласс) условий труда Работника по степени вредности и (или) опасности: 3,3

Это из трудового договора

характеристика условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ на том месте на которое переместили
АПФД 3,2
Инфразвук 2
Вибрация общая 2
Тяжесть труда 3,2
шум 2
Итоговый класс (подкласс) условий труда Работника по степени вредности и (или) опасности: 3,3

Это с рабочего места куда перевели

АПФД 3,2
Инфразвук 2
Вибрация общая 2
Тяжесть труда 3,2
шум 2
Итоговый класс (подкласс) условий труда Работника по степени вредности и (или) опасности: 3,3

Это с рабочего места куда перевели

Т.е. работа производится на новом рабочем месте, где "шум 2", а в трудовом договоре остались старые формулировки, где "шум 3,2"?
Дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанием на "шум 2", не заключалось?

Нет не заключалось