Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком чуть больше года. Хотела выйти на работу, в отделе освободилось место. В итоге начальник принимает на ту же должность, но категорию мне понижает. Расчет оклада идёт именно от категории, должность на это не влияет, будь ты хоть гендиректором. Начальник аргументирует свои действия, что была индексация, и я должна выйти на тот оклад, что был до декрета, а такой есть на категории ниже, чем у меня. Правомерны ли действия руководства?

Хотела выйти на работу, в отделе освободилось место.

Что значит освободилось место? Ведь Ваше место и так было сохранено за Вами?

и я должна выйти на тот оклад, что был до декрета, а такой есть на категории ниже, чем у меня.

ерунда, индексация проводится по должности, а не по человеку.

А категория в трудовом договоре, или в иных документах, прописана?