Страница 1 из 1
Добавлено:
16 мар 2010, 21:43 Smirnoff
Коллеги, ситуация следующая: предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник взял и вышел из отпуска на на день позже. Как выясняется работник, услышав от кого то, что праздничные дни в число дней отпуска не включаются взял и сам продлил себе отпуск на один день. Теперь встает вопрос - можем ли мы его уволить за прогул и что для этого нужно?
Добавлено:
25 мар 2010, 10:58 Lida
Невыход на работу без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 Постановления Пленума ВС №2). Осталось выяснить по какой причине работник не вышел на работу в день указанный в приказе об отпуске. А затем, с учетом полученных объяснений, решить увольнять работника или нет.
Добавлено:
30 мар 2010, 09:48 Flower
Согласна с пользователем Lida - это прогул, получайте объяснение и затем, если стоит цель уволить работника, то увольняйте, хотя на первый раз можно ограничиться замечанием или выговором
Добавлено:
06 апр 2010, 10:09 Чародейка
| Цитата (Smirnoff @ 16.03.2010) |
Коллеги, ситуация следующая: предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник взял и вышел из отпуска на на день позже. Как выясняется работник, услышав от кого то, что праздничные дни в число дней отпуска не включаются взял и сам продлил себе отпуск на один день. Теперь встает вопрос - можем ли мы его уволить за прогул и что для этого нужно?
[/quote]
Как получилось, что работник решил сам продлить себе отпуск? Он был ознакомлен с приказом на отпуск? В нем же указывается период с какого по какое число предоставляется отпуск, зачем в этой ситуации работнику самостоятельно продлевать себе отпуск?
Добавлено: 14 апр 2010, 10:07 Smirnoff
| Цитата (Чародейка @ 6.04.2010) | | Цитата (Smirnoff @ 16.03.2010) | Коллеги, ситуация следующая: предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник взял и вышел из отпуска на на день позже. Как выясняется работник, услышав от кого то, что праздничные дни в число дней отпуска не включаются взял и сам продлил себе отпуск на один день. Теперь встает вопрос - можем ли мы его уволить за прогул и что для этого нужно?
[/quote]
Как получилось, что работник решил сам продлить себе отпуск? Он был ознакомлен с приказом на отпуск? В нем же указывается период с какого по какое число предоставляется отпуск, зачем в этой ситуации работнику самостоятельно продлевать себе отпуск?
[/quote]
Выяснилось, что как раз таки с приказом на отпуск ознакомить работника не успели (Он теперь отказывается его подписывать). Елинственное с чем ознакомили - это с графиком отпусков, в нем даты стоят идентичные с приказом на отпуск
|
|
|