Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Работник в письменном заявлении просит установить ему индивидуальный график работы на постоянной основе (с выходными днями: вторник, четверг). Правомерно ли разделение непрерывного еженедельного отдыха? Каким образом следует отобразить данный режим работы в коллективном договоре и ПВТР?

Правомерно ли разделение непрерывного еженедельного отдыха?

Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если работник закончит работать во вторник в 18:00, то во вторник у него будет 6 часов отдыха. Потом выходной вся среда - 24 часа, и если он начнет работать в четверг в 09:00, то соответственно, будет ещё 9 часов, а всего 39 часов.

Так разделить нельзя, должно быть 42, не хватает ещё 3 часа. Если сделать так, чтобы их хватало, то установить режим можно. Прописать его можно в трудовом договоре.