Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Вопрос возник такой, буду благодарен за ответы.

Мы почти весь год, с конца марта, как и многие другие компании, работаем на "удалёнке", при этом у всех наших работников обычные трудовые договоры.

Сейчас прочитал в новостях, что ГосДума утверждает изменения в ТК РФ в части дистанционной работы, и, насколько я понял, можно будет иметь "половинчатый" трудовой договор, т.е. часть работы осуществляется в офисе, а часть дистанционно (удаленно).

Вопрос - нужно ли делать какое-то внутреннее положение или регламент, локальный акт, который бы описывал порядок работы дистанционных работников, или всё можно уместить в допнике к трудовому договору, и никакие другие документы не нужны?

нужно ли делать какое-то внутреннее положение или регламент

не обязательно, но желательно!

или всё можно уместить в допнике к трудовому договору, и никакие другие документы не нужны?

Всё, что касается непосредственно работника, Вы можете включить в допник. Но, если у Вас будут какие-то "общие" правила к дистанционной работе, требования работодателя к работнику, то конечно лучше сделать локальный нормативный акт.

У меня тоже возникли вопросы по удаленке, слышал, что Президент РФ утвердил поправки.

И что, нужно ли будет теперь переделывать уже заключенные дистанционные трудовые договоры в связи с этим? Т.е. те договоры, которые были заключены ранее.

Также у нас в дистанционных договорах были указаны отдельные основания увольнения, например:

- изменение жилищно-бытовых условий работника, исключающих возможность продолжения выполнения работ;
- неоднократное нарушение сроков сдачи выполненных работ;
- неоднократное (два и более раз) нарушение сроков сдачи отчетов о выполненной работе в течение трех календарных месяцев.

Вопрос, эти основания увольнения можно будет оставить сейчас? Ведь трудовые договоры у нас заключены ранее, чем сейчас внесены изменения?

И что, нужно ли будет теперь переделывать уже заключенные дистанционные трудовые договоры в связи с этим? Т.е. те договоры, которые были заключены ранее.

Ну я думаю, что очевидно придется переделывать ТД.
Посмотрите здесь подробную информацию про дистанционные трудовые договоры и Положение о дистанционной работе, там тоже написано, что надо переделывать дистанционные трудовые договоры, если они будут не соответствовать требованиям закона:


http://tkrf.ru/lokalnye-akty/polozhenie ... abote#main

Вопрос, эти основания увольнения можно будет оставить сейчас? Ведь трудовые договоры у нас заключены ранее, чем сейчас внесены изменения?

Те основания, которые были ранее у Вас в трудовом договоре, уже не будут соответствовать ТК РФ, а согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Учитывая, что Ваши условия об увольнении дистанционного работника будут ухудшать его положение, а значит, они не смогут подлежать применению.

Не могу понять, а что можно считать под электронными документами? Это просто скан? Или скан подписанный ЭЦП?

что можно считать под электронными документами? Это просто скан? Или скан подписанный ЭЦП?

все зависит от того, какие документы (ТД и иные нужно подписывать ЭЦП), и как Вы сами определите. Некоторые документы могут быть просто сканами

Это просто скан?

да, в ряде случаев это может быть просто скан!

А вот интересно, у многих ли уже официально перешли на удаленку, стали применять такие вот локальные нормативные акты, подписали допники к трудовым договорам?

Или дистанционка пока только формальная, как и до Нового года была, т.е. все "отпущены" домой без допника к трудовому договору?

у нас пока без допника, в рамках приказа работодателя. Но пора бы уже внедрять и допники.

Но пора бы уже внедрять и допники.

А почему пора то? Кто-то разве с этим торопит?
У нас как были все на частичной дистанционке, так и остались.

А почему пора то? Кто-то разве с этим торопит?

ну хотя бы потому, что для дистанционки нужен либо допник, либо приказ развернутый, в рамках ТК РФ и в связи с текущей пандемией

А вот интересно, у многих ли уже официально перешли на удаленку, стали применять такие вот локальные нормативные акты, подписали допники к трудовым договорам?

Мне кажется, единицы. Все выжидают пока, но в планах всё же вернуться к обычной, не удаленной работе