Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Доброе время суток!
Шестой год работаю в литейном цеху, с декабря 2014 года. По трудовому договору мне положено 28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительных, за вредность. Но как только подходит время отпусков (примерно август, сентябрь), мне предоставляют в среднем 33-35 дня отпуска.
На мой вопрос, почему не 40, каждый год говорят одно и тоже, что всё зависит от того, в каком месяце ты устроился на работу. Считают с декабря. Промежуток между окончанием отпуска и декабрём пропадает. Обещают, что в следующем году этот промежуток "появится". Но проходить год, и всё по новой.
На больничном не когда не был. В год, в среднем, у меня есть 4-5 дня за свой счёт. График с пн-пт. Но часто работаем по субботам, за двойную оплату. Отработанных часов за год больше, чем по производственному календарю.
Что делать в таких ситуациях?
По каким причинам может уменьшится количество отпускных дней?
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!
С уважением, Сергей

На мой вопрос, почему не 40, каждый год говорят одно и тоже, что всё зависит от того, в каком месяце ты устроился на работу. Считают с декабря.

Ерунда конечно полная.
Ну смотрите, устроились с декабря. Допустим, в 2014 году.
Когда составляется график отпусков на следующий 2015 год, то за 2015 год Вам положено 40 дней. Соответственно, при составлении графика отпусков на 2015 год в него должно быть включено 40 дней отпуска, чтобы Вы могли их отгулять.

Далее в график отпусков на 2015 год включают 35 дней отпуска вместо 40.
Значит, 5 дней отпуска мы имеем в остатке, неиспользованных. Соответственно, по правильному, в график отпусков на 2016 год должно быть включено уже не 40, а 45 дней отпуска. Но опять дают в 2016 году 35 дней отпуска. Соответственно, в график отпусков на 2017 должно быть включено не 40, а 50 дней отпуска, потому что в остатке, уже имеется неиспользованных 10 дней отпуска.

По каким причинам может уменьшится количество отпускных дней?

Количество не уменьшается ни по каким причинам, никогда.

Что делать в таких ситуациях?

Мягко обсудить ситуацию с отделом кадров, и узнать, сколько у Вас есть на текущий момент неиспользованных дней отпуска в системе.