актом подтверждается оказание услуги, результаты совсем не обязательно прикладывать к акту акт вообще как правило идет в бухгалтерию, и хранится вместе с договором. конечно нельзя результаты кадрового аудита прикладывать к акту. точнее просто отдать вместе с актом можно, но неотъемлемым приложением...

Ну, например, можно использовать такую форму: АО «Ромашка» ________________________________________________________________ Приказ от ___№ ____ О проведении мероприятий в связи с изменением организационно-правовой формы (наименования) Общества В связи с переименованием Закрытого акционерного обществ...

Вот поэтому меня и интересует кто же имелся в виду в указе президента?

еще бы понять, о каком именно указе речь?!

ну если сам человек согласен, то в принципе вопросов нет, ограничения то по сроку в законе не установлено.

мы с другим обществом принадлежим к "одной группе лиц"

коллеги, извиняюсь что со своим вопросом в вашу тему, но он по той же теме - что такое "группа лиц"?

Кстати, коллеги, обратите внимание, здесь об этом пока не сказано: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. КОНКРЕТНАЯ ДАТА выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарны...

но может к кого-то, кто проводил уже у себя кадровый аудит самостоятельно, есть какой-то алгоритм проверки локальных нормативных актов? или укажете, какие у себя нарушения нашли, чтобы мы у себя их тоже проверили? Слушайте, не хочу конечно обидеть, но как Вы вообще собрались проводить кадровый ауди...

Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя?

так а вам вообще ничего не платят и простой не оформляют?

В рамках закона "потребовать" компенсацию нельзя, нет оснований.

Коллеги, в суде нужно назначить экспертизу, мы планируем заявить ходатайство, возникли следующие вопросы: - обязательно ли вносить деньги на депозит суда? - если мы не внесем деньги, могут ли отказать в экспертизе? - какие основные моменты есть при внесении денег на депозит? - если внесем больше, ка...

Коллеги, если в трудовом договоре написано, что премия может выплачиваться в размере 70% от оклада, и она всегда ранее выплачивалась, может ли работодатель ее сейчас не выплачивать?
не платит второй месяц

коллеги, есть несколько вопросов по теме, может, кто сталкивался: - если профсоюз вроде как был создан, но о конкретных работниках, которые в него вступили, отдел кадров ничего не знал, и теперь работники говорят, что это нарушение (неуведомление профсоюза) и собираются идти в суд? каковы их перспек...

2. Насчет второго вопроса думаю, что все общие собрания данной профсоюзной организации будут являться неправомочными, а принятые ими решения - незаконными и не имеющими юридической силы, поскольку данные работники не являются членами одной организации. А поскольку они не связаны общими производстве...

у нас не совсем заработная плата, выплаты были произведены по соглашению сторон, поэтому, вроде как формально взыскать можно.

а что, выплаты по соглашению сторон можно взыскать с работника? они разве к заработной плате не относятся?

А можно ли платить какой-то минимум, например, 1000 рублей в месяц?

Как это оформить?

Вопрос - если мы платим ему дополнительную сумму в рамках данного соглашения, она включается в расходы на оплату труда? Включаются, и тут надо смотреть статью 255 НК РФ: В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимули...

а расчетный лист работодатель нам не выдает

напишите заявление, что согласно статье 136 ТК РФ прошу выдать расчетный листок, сдайте работодателю (если не возьмет под роспись на копии, направьте почтой), и если и потом не выдаст, можете обращаться в инспекцию труда, их "нагреют" по полной.

Коллеги, встал вопрос обновить положение о персональных данных, у нас оно еще от 2008 года и на трех листах, я уже голову сломал... Есть у кого нормальный вариант положения? Или подскажите, с чего начать?

Коллеги, может, вы уже видели письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 «Об электронных расчетных листках». Приведу ниже. Я не могу понять, они пишут что это не нормативный акт и не разъяснение. И что? Если мы сейчас будет уведомлять по электронной почте, потом в суде не будет проблем? Письмо Ми...

В списке профессий есть артист - исполнитель танцевальных номеров в профессиональном художественном коллективе.

а что за список, напишите, плиз, реквизиты, посмотрю тоже...

на что обратить внимание при разработке? ну исключительно на то, что у вас внутри организации установлено. на премирование конечно. Или вы делаете его необязательным, или обязательным. Если необязательным, то это всегда "бьет" по кандидатам, их сложнее завлечь на работу, когда вы говорите...

Ничему это не противоречит? по статье 166 ТК РФ, командировка это поездка работника "вне места постоянной работы". А в пункте 3 ПП от 13.10.2008 № 749 указано, что "место постоянной работы это место расположения организации". Учитывая это, если у дистанционщика место работы в тр...

Подскажите, пожалуйста! У "ООО" меняется собственник, запись вносится в ЕГРЮЛ, всё как положено. Генеральный директор с новым собственником работать не хочет, и хочет уволится. В статье 75 ТК РФ указано, что "в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственни...

есть мнение Минфина РФ, которое, правда, нормативным актом, как мы понимаем, не является:

да, но только представленное письмо касается служебных поездок, а не командировок работников!!!

Не буду высказывать свое мнение, поскольку не имею однозначного, лишь предлагаю чужой комментарий: Вопрос: Сотруднику был назначен при приеме на работу испытательный срок 3 месяца. По истечении 1 месяца на основании докладной записки сотрудник был признан непрошедшим испытание и был уведомлен об уво...